第317章 順風啟動

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創辦一個全新的快遞公司，而且還是一個完全自營自建模式的，困難的並不是集散中心的建立或者網點的安設，而是人才的招聘！

就算是常規的快遞，他們的大部分網點都是採取著加盟的方式，所以即使是一個龐大的企業，但是真的算得上這個公司的員工倒也不算是一個龐大的數字，頂多就是一些集散中心的，服務中心之類的“自己人”比較多而已。

但是張良的這個順風速運就不一樣了，完全的自營模式就代表著哪怕是最為渺小的一個小網點，裡面的所有員工都是屬於順風速運的“自己人”，這些“自己人”的招聘就是一個非常龐大的事情。

正如李莯禾所說的那樣，三個月怎麼可能建立一個快遞公司，員工的招聘也是一個非常困難的事情，何況張良走的還是高品質服務的目標，所以對於這些“自己人”培訓可能都要經歷一個漫長的過程，加上招聘的時間，前前後後所需要的時間可想而知。

這些張良當然也知道，他也希望有著充足的時間去搞定這一些，但是時間不等人啊！商機可不是一直都存在的，也不可能一直在那邊慢慢等著你的，所以如何把握是一個非常重要的事情，而要把握住這一次的商機，張良就必須跟時間做抗爭了！

而張良之所以能夠這麼拍著胸脯的保證三個月能夠上線，其實很大的一部分原因還是因為聚美品的貨運部！

翟志華作為貨運部的部長，對於聚美品全國各地的網點自然是瞭如指掌，加上還有過不少的出差經驗，甚至於很多網點的員工他都熟悉，這就加快的收編的效率。

而之後李莯禾又這麼大方的將這些網點“借”給了張良，更加方便了張良的運作，而他眼下首要的目標就是將這些人收編了，然後將一整套順風速運的理念和服務模式傳授給他們，讓他們成為順風速運的第一批“老員工”！

而張良之所以能保證三個月，一方面是因為他有著一套完整的“順豐速運”的運營模式，他只要照搬過來就可以了，省去了研究和創造的時間，還明確的知道怎麼做是對的，怎麼做是最有效率的，對於培訓來說自然是大大的助益；而另一方面，其實張良只是耍了個滑頭而已。

他承諾三個月上線，並沒說那時候的順風速運已經是一個成熟的速運了！

對外營業了，網點也鋪設了，該有的差不多也都有了，只不過我們還不夠完善而已，但是這樣不代表我們就沒有上線不是麼？

花三個月的時間大刀闊斧的進行基建還有網點的設定，外加員工的培訓等等，順利的話還是沒有問題的，甚至於還能再收編不少新鮮血液。

巨資的投入，和聚美品的合作，最重要的還是高薪的薪酬，張良就不信這樣還招不到人！而且有著高薪這個甜頭和約束，順風速運不管是服務上還是效率上都能有著一定的保證。

畢竟這可是一個瞬間能進入大企業的額機會，畢竟這是一個薪資極高的工作，暫不說它的發展是不是能夠那麼久遠，但至少這個工作還是很誘人的，也是不希望失去，這樣必然也能促進培訓的高效完成還有員工的自我約束。

以前的各種老毛病或許也能得到不小的改善，甚至於根除！

和翟志華分別之後，回去之後的張良就連夜將順風速運的一系列檔案給弄了出來，不管是規章制度、員工守則、運營模式、集散中心圖紙等等，如今有著幾百萬聲望“存款”的他，兌換這些東西的時候倒也算是不心疼，何況還是這麼一個爭風奪秒的情況下。

當第二天翟志華從張良手上接過這麼厚厚一疊的資料的時候，看著張良的眼神真的就像是跟看著一個外星人一樣，如果說張良不是一個超人，連翟志華都有些不信了。

只不過眼下可不是信不信的問題，作為順風速運的運營，傳說中的CEO，有的是事情要等著他去處理，所以在得到張良的委任之後，他就迅速的投入到了他的工作之中。

公司的成立，一系列的執行開始，芝麻等人也紛紛辭去了工作加入到了這一次的創業之中，一瞬間這些似乎一直以來都算是懶散慣了的人，一下子享受了一下什麼叫做“充實”的生活，甚至於“充實”的想要逃。

都說兄弟如手足，雖然這句話的意思並不是這種意思，但是從順風速運開始建立的那一刻開始，翟志華等人就似乎真的成為了張良的手足一般，奔波了華夏大地每一個角落，特別是作為CEO的翟志華，也只有他最為熟悉聚美品各個網點的情況，也最為了解一個速運公司在貨運過程中需要注意的各種東西。

所