第514章 聞人

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肖衛國要走了，作為一個集團的核心人物，有許許多多的事情都需要他的最終決策，有些事可以放權，有些問題可以押後，有些決策可以遠端控制，可有些事情卻最好提前做。

雖然需要自己親手做的事情不多，可開會，簽字，聽各種彙報卻是怎麼都躲不開的，特別現在寰宇正處於創始初期，一舉一動有許多事情都要經過他這個創始人的同意。

從其他銀行調來的那個副手叫聞人瑞陽，一個五十多歲的中老年人，已經有了三十多年在銀行和財政部門工作的經歷，這人高瘦，據說業務能力非常強，只是身體狀況不佳，年輕時候光顧著奉獻了，特殊時期也被下放過，身體熬的有點過了。

現代社會里已經很少見到複姓的人，工作中肖衛國很尊敬這位老同志，他知道自己在工作中是個十足的小白，在銀行業務中有許多東西都需要依靠這位老前輩親自操刀。

可以說聞人瑞陽來寰宇的任務非常重，一來寰宇的建立需要一個有經驗的人來具體統籌實施，二來上面怕肖衛國年紀太輕會不知道怎麼幹，三來這個年輕人行事大膽跳脫會遇到額外的風險，包括肖衛國自己在內的所有人都希望有人會在國內為寰宇穩住基本盤。

聞人同志也沒耍過老前輩架子，來之前就有人專門交代過他，具體事務可以由他來執行，可寰宇的一切都以那個叫肖衛國的年輕人做主，其實新開辦這些銀行裡基本也都是這種待遇，體制內不缺少執行命令的大將，可在有些沒有經驗的方向裡，只有真正的帥才才可以完成開疆擴土的偉業，這也正是肖衛國他們這批人會臨危受命的原因。

瑞陽同志不是倨傲的性格，也知道上級部門有多看重面前的年輕人，不然也不至於駁回他的病退申請讓他來當寰宇的二把手，所以他表現的非常謙遜。

肖衛國跟聞人瑞陽一起聽取了最近的工作報告，又在聞人瑞陽的指點下做出了一些批示，接著又跟聞人瑞陽為代表的銀行管理層商討了一系列銀行發展的問題。

工作資訊化是大勢所趨，可這是一個系統化的過程，肖衛國沒想過能一蹴而就，可沒有他這個帶頭人下大力氣下面的人未必會有推進的動力，別到時候錢花了無數，最後買回來的電腦卻成了擺設，或者還會被員工們搬回家當成了遊戲機。

關於寰宇銀行系統全面資訊化的決定沒人覺得不對，因為全世界的銀行都在做這方面的準備，可我們暫時沒經驗，許多人連計算機是什麼都不知道，當真的把電子計算機拉出來放在大家面前後，許多人不得不面對現實，特別是一些年老的人員，他們學起新東西來又慢又費力，真要是投入實際應運，必然會造成工作效率的下降。

關於這點許多老職工都提出了意見，在一個主管經理彙報完這件事情後肖衛國不由問聞人瑞陽道：

“您有處理這個問題的辦法沒？”

聞人瑞陽拿出一份檔案遞給肖衛國道：

“我們整理了許多各部門員工的意見，整體來看大家還是願意學習新東西的，可願意學習和能應用是兩回事，整體來說年輕人的學習進度要超過老員工，現在看來只能儘量組織年輕人學習，希望他們能快速的掌握新的工作方法。”

肖衛國點頭贊同道：“世界上大大小小的銀行千千萬，我們作為後來者想要與那些先行者們同臺競技，就必須拿出屬於我們自己的特色，計算機辦公很快就會得到普及，既然遲早都要這樣，那我們何不趕在別人的前面完成這一程序，第一家全面科技化的銀行，這是一個足以載入史冊的功績。

拿到了這個第一隻是我們的第一步，以後的銀行業務的拓展才是我們能立足於世界銀行系統中的根本，關於這點我希望大家能群策群力，多多在銀行業務中為我們找到盈利的突破口。

關於建設方面，香江分行由聞人行長帶人去監督成立，那邊是整個亞洲的金融中心之一，寰宇想要衝出亞洲，就必須要在香江站穩腳跟，此去美國，我會想辦法讓寰宇在美國落地生根。

莫斯科，倫敦，巴黎都將是是我們接下來的目標，聞人行長您勞苦功高，國內這邊您請多擔待，有問題我們隨時電話聯絡，如果需要我回來，我會毫不猶豫的趕回來。”

在工作面前沒人會給肖衛國擺前輩的架子，聞人瑞陽也一樣，他跟肖衛國沒什麼私交，在寰宇大樓裡他從來沒有叫過肖衛國的名字，而是跟其他人一起以行長或者董事長稱呼肖衛國，不過聞人瑞陽在銀行工作的太久，他更習慣叫行長這個稱呼。

“行長，分行的事情還好說，可銀行計算機系統