第882章 頂尖人才

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接下來就是給科研人員發年終獎和過年禮物。 陳建武派人把準備好的錢和禮物搬到主席臺的上面，禮物是提前準備好的，每人一份。 讓眾人目瞪口呆的是，一疊疊、一捆捆的藍色的百元大鈔，擺在主席臺的桌面上，堆積成了人頭高的小山。 頓時把眾人的目光全部都吸引過去，有羨慕、有激動、有期待。 陳勇以為三叔陳建武最多給每個人發一兩萬年終獎就不得了。 但是沒想到陳建武會這麼豪橫，把一點點的錢往桌上一堆，顯得太霸氣了，太吸引人了，太土豪了。 看這架勢，每個科研人員的獎金最少10萬元打底。 陳建武拿著話筒，只說了兩句話，就把話筒交到魯東的手裡，讓魯東來唱主角。 畢竟魯東是整個科研基地的負責人，這樣也能提高他的威信和影響力。 魯東簡單的介紹了一下年終獎的情況：“凡是長嶺國際科研基地的科研人員，不按你入職的時間，一律都能拿到10萬元的年終獎。還有獎勵在科研專案上取得重大突破，有特別大貢獻的工作人員，每人獎勵5萬至50萬不等。” 話落！ 全場頓時沸騰起來，高聲歡呼陳勇董事長萬歲，陳建武總經理萬歲，魯老大萬歲。 有一部分人激動得都相互擁抱，有的人眼角微紅，暗暗感嘆自己選擇是對的。 要知道在1997年我國全年人均可支配收入為4627元，其中城鎮居民人均可支配收入為8830元，農村居民人均可支配收入為2092元，普通工人的工資每月大概500-700元。 再加上長嶺國際科研基地給的工資已經達到了，甚至超過了美國和歐洲地區。 每一次科研專案成功完成，長嶺國際科研基地，也同樣會頒發獎金，每一個人的獎金都在5萬元起步。 現在的年終獎又是10萬元起步，相當於普通工人好幾年的工資。 緊接下來，魯東給作出巨大貢獻的科研人員頒發獎金和禮物。 有人領到5萬元的，有人領到10萬元的，也有領30~50萬元的。 拿到獎金的就有好幾百人，大部分人都回家過年了，只能先存放起來，等過完年回來上班，再把這些錢交到獲得獎金的科研人員手裡。 陳建斌看見科研人員拿到了年終獎和獎金，那種滿心歡喜，表情激動的樣子，深深的打動了他的內心。 此時此刻陳建斌心裡非常的難受，國家科研基地科研人員，每年工資和獎金，還有其他福利全部加起來也就是五六萬元，而且要論資排輩，按照職務的高低來發放工資，而不是按照個人的成績表現和貢獻相掛鉤。 而人家的私人科研基地，單單年終獎就相當於國家科院科研人員的兩年工資，還不算平時的工資和獎金。 這就是差距。 為什麼華夏國留不住人才，這就是現實版寫照的一面，同時還有其他方方面面的因素。 陳建斌心裡非常清楚，如果華夏國在使用人才上，不大刀闊斧的進行改革，恐怕會影響到國之根本。 特別是要留住頂尖人才，頂尖人才和科學的發展幾乎是同步的，這在近代的歷史中已經留下了深刻的痕跡了，隨著諾貝爾獎的橫空出世，讓頂尖人才第一次有了一個衡量的標準。 不得不說在獲得諾貝爾獎的科學家中，可謂是鮮有華人獲獎者，可反觀與我國採取同樣社會制度的蘇聯，卻源源不斷地創造著頂尖人才，可謂是輕鬆程度如同春筍般前出不窮，拔地而起。 陳建斌覺得，除了教育上的差距外，學術環境以及他們在社會上的影響力都是一個原因，當然我國就連留住僅有的頂尖人才都成了困難，在這其除了工資待遇上的問題外，還牽扯到了方方面面的問題，可以說留不住頂尖人才並不是一個單純的政策問題，相反是一個複雜的社會問題，那麼我國究竟缺少什麼呢？ 陳建武不停的反問這個問題，他也花費了一定的時間去了解和調研，得出了一些結論。 一是缺少頂尖人才生活的環境：政府部門和企業沒有合適的容身之地，在社會生活上，一些頂尖人才還沒有匹配的社會地位。 二是沒有有利於創新的政策：創新政策是指一個國家或地區政府以促進創新活動的產生、利用和擴散為目標，規範創新主體行為而制定並運用的各種直接或間接的一系列公共政策和措施的總和，它是一個在實踐中不斷完善的政策體系。 歸根結底，在這些問題中，首當其衝的就是我國沒有一個迎合頂尖人才的整體社會環境，也缺乏鼓勵創新型企業持續發展的政策，可見想要真正實現留住頂尖人才，我國還需要經歷一個很很漫長的發展歷程。 但是陳勇這個科研基地，讓他看到了華夏國科研人員另一條出路，也看到了留住頂尖人才的希望。 只要陳勇有足夠的實力，有足夠的錢財，研發出來的產品能創造更大的價值，在良性迴圈的情況下，陳勇的這個研發基地可能走出一條康莊大道來。 想到這，陳建斌的眼角都有些溼潤，他的畢生願