第118部分

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不是說過的麼？沒有任何一個人生下來就有能力的，經驗都是透過累積。既然我和你都不是這方面的專才，為什麼就放手讓別人來呢？就像我，你看看我來到英國都差不多半年時間，在美國的公司不是照常運轉麼？我公司的那些管理者，他們都能夠很好的利用自己的專長，為公司創造無限的利益，只要你把公司的利益和他們個人的利益捆綁在一塊，他們為了自己，想不盡力都不行。所以你要是想找個人來幫幫你的話，還是需要各種的人才，不然公司也很有可能在你手中倒閉的啊！”

呂凱也知道知道不是管理公司的人才，可他就是有點不放心把自己的公司交給別人去管理，這可能就是中國人幾千年來的一貫心態吧。所以中國人所建立的公司，大多都是以家族式管理模式，公司裡面都是些黃馬褂和皇親國戚，不管他們是否可以勝任現在的職位，都覺得比外人來的可信。以後還會父傳子，子傳子的一代代傳下去。那就很容易造成｜人員富餘，行政機構臃腫，吃閒飯的人多，真正做事的人卻少。

看呂凱還在哪裡猶豫不決，馮奕楓就像為他下定決心。“你說說志偉哥都給你介紹了什麼人，你應該有他們的資料吧？要是有能力的話，就由我來下這個決定。”

“哦！那好，我就是下不了這個決心。既然你這麼說，就交給你決定好了，畢竟你才是大老闆。”“天宸娛樂”成為一家集合影業和唱片的公司後，馮奕楓和呂凱在股份分配上有了新的劃分。馮奕楓掌握著“天宸娛樂”的68％的股份，呂凱手中拿著30％的股份，剩餘的1％，就是當時由馮奕楓贈送給齋藤明也，另外的1％就送給那些現在的唱片製作部的管理層，使到他們能夠用心的去做事，這也是馮奕楓收買人心的一部分手段。掌握最多股份的馮奕楓，對於公司的所有決定，都有著最終的話事權，只不過他從來就沒有參與管理過。

“你看看，這些都是他們的資料，曾志偉一共就給我提供了三個人選。我去香港也和他們見過面，只不過我自己都沒有下定決心，所以還沒有對他們作出邀請。”從公文包裡面拿出一份不是太厚的資料遞給馮奕楓。

笑著接過呂凱遞過來的資料夾道：“看來你還是做好了準備嘛！不然你也不用把資料都帶來英國了。”

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開啟資料夾，三個人的名字就顯示在第一頁上面：吳思遠、劉天賜和吳雨，下面還有他們三個的詳細資料。

其實不用看資料，馮奕楓對於這三個人的瞭解，一點都不比看過無數次資料的呂凱差。也同樣知道這三個人對於香港的娛樂圈都起到很重要的作用，現在他開始配合曾志偉的眼光，唯一擔心的就是這三人能否都接受邀請，加盟他這間新公司。

正文　第192章　人選

和呂凱談了很長時間，這才知道他和三位曾志偉提供的管理人才和製作人才見面時的詳情。wAP。XUnSHU。org說起來還真的是無巧不成書，隨著“邵氏兄弟”等大型電影企業電影製片業萎縮，大廠體制逐漸消亡，以之為代表的舊的壟斷體制已經結束，而新的壟斷體制尚未形成。在這個夾縫時期，獨立製片體制進一步興盛，香港電影潮逐步開始成型，湧現了不少新的電影製作室和獨立製片人。而吳思遠和他的“思遠”公司也意識到，他們在電影業大有作為一番的時機已經來臨。

這些獨立製片人首先網路了一些從電視業轉行而來的新導演，拍攝新影片，推動香港電影的“潮”運動，完成了香港電影史上最為重要的美學革命。吳思遠挖掘了原香港“佳視”電視臺的導演徐克，監製了他的電影Chu女作【蝶變】和次作【地獄無門】。可是兩部影片的票房都很不理想，甚至可以說用慘淡來形容都不為過，讓吳思遠都有點認為自己的理想是否有所錯誤。

可他並沒有氣餒，在眾人不看好的情況下，繼續自己的工作。在功夫喜劇日漸氾濫、失去新意之時，吳思遠試圖對動作喜劇喜劇進行新的改良。今年就找來了不是很出名的廖偉雄和鄭則仕胖瘦搭檔主演的【阿燦當差】，票房總算是有了起色，也更加讓他下定電影必須改革的心。

為了更好的完整自己的理想，讓自己的公司能夠和那些大公司有一爭長短的能力，他決定了在明年開拍一部港日韓三地演員合作的動作喜劇【龍之忍者】。可是問題也隨之來了，他請來的美籍華裔演員李元霸，日本巨星級的千葉真一“極真派”空手道徒弟真田廣之，還有就是已經在香港發展多年的韓國功夫演員黃正利。

由於現在的香港很少有這種多國演員合拍的電影，李元