第八百二十四章 鬱姍的臂助

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車上。

夏浩然瞥了瞥身旁副駕駛位置的鬱姍，淡淡的說道:“你們倆，是否覺得我在對待公司‘巡檢’這方面有些小題大做了？”

“沒，絕對沒有！”安琪率先開口表態。

夏浩然並沒有理會兩人的反應，而是一邊開車，一邊繼續說道:“你們都是常年混跡於商界的佼佼者，那麼就應該知道，影響一個企業長遠可持續發展的根本因素有哪些吧？”

“一是要有好的領導！這點完全沒有問題。我們集團公司擁有全球知名的金牌職業經理人鬱姍坐鎮，根本就不用考慮企業管理中存在任何觀念滯後的問題。”

“二是人才隊伍的建設。百年大計，以人為本。市場競爭歸根到底是人才的競爭，是人的素質的競爭，這一道理已成為許多企業的共識，但人的綜合素質的提高是一個長期積累的過程，不能也不是一蹴而就的。”

“所以，隨著公司團隊規模越滾越大，我們應該加速在職人員的末位淘汰和精尖高科技人才的吸收引進。我們是一個新興的、富有蓬勃朝氣的企業，一方面需要一批志同道合的同仁加入到我們的隊伍中來，同時還應隨時隨地淘汰掉那些混吃等死不思進取之人，以此提升我們的競爭力和戰鬥力！”

“三是擁有競爭力強的、質量過硬的產品。這一點也無可厚非。無論是我們的化妝品、酒水、藥業、還是保健品，無論是其產品功效和質量，都在同類市場上遙遙領先。”

“最後，要想一個企業長遠可持續發展，我們還需要一支思想純潔、紀律優良、作風過硬的鋼鐵隊伍！我們是一家現代化的企業，所以不需要像古代皇宮中那樣勾心鬥角，拉幫結派，藏汙納垢。”

“千里之堤，毀於蟻穴。”說到這裡，夏浩然沉吟了片刻，接著說道:“我記得某位商界大佬曾經說過這麼一句話:當你的隊伍只有十人時，那麼作為管理者，你應該站在隊伍的最前面領著大家朝前跑；當你的隊伍達到一百人時，你應該站在隊伍中跟著大家一起跑；當隊伍擴大到一千人乃至更多時，這時的你，只需要站在隊伍末端遠遠的看著大家奔跑就行了。”

“那麼，問題也就來了。”

“作為管理者，當團隊發展到成千上萬乃至更多人時，站在末端的你，又能如何保證前面奔跑的這群人個個都和你的想法一致、路線精準，而且中途沒有開小差呢？”

“這個時候，你需要一雙眼睛、一把尖刀替你肅整隊伍，並清除掉一切不和諧的因子。也就是說，‘巡檢’部門的成立，旨在給管理者打造一把趁手的‘利刃’，為你清君側的！”

“老闆，我想我應該明白了。”鬱姍認真的點了點頭，認真的說道。

“能明白就好！”夏浩然微微點了點頭，說道:“其實，我也沒有想到，在短短的數年時間裡，咱們的集團公司能發展到今天的規模。”

好傢伙！

十七餘萬在職人員，這是什麼概念？

細思極恐啊！

若是公司某項方針政策實施不當，亦或是集團公司的某些領導倒行逆施，十七餘萬人一旦譁變，那可真不是開玩笑的。雖然，這種事在華夏國發生的機率很低，但是在那些西方國家裡，工人罷工的事件比比皆是。

“對了，回頭讓包烈帶著他的人去京城找我。”夏浩然想了想，說道:“我會邀請一個專業人士，給他們這群菜鳥培訓一段時間。這支影子部隊一天不打造出來，我就一天寢食難安！另外，他們這個部門，是一個低產出的團隊，但是我希望你們兩位主官，必須無條件的給予支援和配合！”

“明白！”

下車後。

夏浩然放開神識一掃而過，這個療養院的環境還不錯，不過比起天元診所那就差多了。

沒辦法！

誰讓夏浩然是隱匿在都市之中的修真高手呢！

這個世上，能夠讓夏浩然耗費真元和心神施展“春風化雨大法”、並且佈置靈陣來改造環境氛圍的存在還真不多。

療養院內，一個豪華的套房。

當傑克看到夏浩然拎著果籃推門走了進來，身後還跟著鬱姍、安琪以及陳忠傑三人時，他趕緊丟掉手中的筆記本，連忙從床上爬了起來說道:“boss，你怎麼來了？”

夏浩然將果籃放在床頭櫃上，說道:“你是我的員工，而且又因公負傷，我這個做老闆的來看看你不是很正常嘛。來，把手腕給我，讓老闆瞧瞧你如今恢復的如何了。”

“是，boss！”傑克連忙伸出手