第351部分

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上。

微博公司中，有30％以上的員工，都來自於部落格中國。

看起來，這30％人數不多，也就三分之一左右。

但是含金量實在太高了。

包括部落格中國一批骨幹員工、專案經理、組長、老牌業務員、程式設計師，一批管理經驗豐富的中層幹部，幾個原部落格中國的高層。

還有一批熟練的基層員工。

幾乎一下子就把部落格中國最精華的血液也抽乾了，之前趙澤君在位的時候，培養的人才，大部分又回到了他的手下。

唯一剩下的一位大佬，就是資料中心介面部門的李明然，這也是原趙澤君系中，唯一還在部落格中國擔任高管的。

新的公司，趙澤君依舊擔任董事長兼ceo，原部落格中國人力資源部主任楊舒繼續管理人力資源，同時擔任公司副總。

新的董秘辦，依舊由吉安娜負責。

連續一週時間，和融大廈每天都能看到搬運工人進進出出，把各種辦公用品送到微博的辦公樓層。

微博公司目前人員齊備，業務尚未展開，然而趙澤君關於移動時代的佈局，已經走出了具有現實意義的第一步。

看起來，趙澤君在被反水之後，另立門戶，即將對部落格中國進行報復。

可只有老趙自己內心清楚，真談不上什麼報復，他組建微博公司，本就是計劃之中的事。

只是，在此以前，無論從法律上來看，而是從商業道德、道義上來講，直接放棄部落格中國，甚至用部落格中國的資源去支撐另外一家公司：微博，這都是說不過去的，甚至是違法的。

所以，他自導自演了一齣戲，即引出新浪這個競爭對手，讓新浪套在部落格中國上，短時間無法騰出手來搶微博市場；同時，勾引著董事會反水，‘踢走’自己和部落格中國的骨幹員工。

然後，他再以一個不服輸的悲情英雄形象出現，利用微博反擊，非但不會有任何法律問題，反而合情合理，搏的同情。

第一百二十八章　快節奏生活

部落格中國的辦公地點，一夜之間似乎變得冷清了不少，每個辦公室裡，都會有那麼或多或少的幾個位置是空的，原先在此工作的人不知去向。

其實去向很明顯，就在頭頂的上一層樓。

部落格中國裡，還出現了很多新面孔，有些是新招聘的，有些是從新浪臨時調過來的，正急匆匆的熟悉著業務。

ceo辦公室裡，新浪柏總把手頭的一份‘微博時代’的宣傳畫冊放在方興桌面上。

“趙澤君這一手釜底抽薪，還真沒想到。”

柏總搖頭笑了笑，說：“居然沒回來爭奪管理權，而是重起爐灶，重新辦一家部落格公司。老方，你覺得這個微博，真的能夠和部落格中國競爭嗎？”

“競爭關係是客觀存在的，但能不能競爭得過，是兩碼事。就像路邊賣炸串的，理論上也是肯德基的競爭對手嘛。”

方興頗有信心的說：“趙澤君有能力、有人脈、有資源，這是毋庸置疑的，我也相信微博能有所建樹，但是，部落格中國在之前已經運營了那麼多年，根基深厚，哪裡是那麼輕易就能動搖的。同樣是做部落格，微博要多久才能追趕的上部落格中國？”

“我倒是覺得，現在的局面很類似當初新浪和澤聯科，都做部落格，但新浪的部落格，始終被部落格中國壓住一頭，雙方即便發展速度相同，距離也是不可彌補的，甚至越來越大。現在的微博，就像是當初的新浪部落格。”

柏總猶豫了一下，說：“不過現在部落格中國人員流失太嚴重了，已經快影響到日產業務了吧。”

“董事會那邊，沒有找趙澤君談嗎？”方興說：“他這可是在挖部落格中國牆角，損害全體股東的利益。”

“當然談過，可沒沒用。”

柏總說：“挖牆角又不違法，何況這些員工，都是因為和部落格中國鬧翻，主動離職的，然後他在用合法手續招聘進微博公司，從法律上來說合情合理，董事會也不好說什麼。老方，現在你的當務之急，是儘快填補留下的人員空缺，確保部落格中國正常運營。”

“這點柏總你放心，人力資源部早就在著手做了，加上新浪方面的支援，最多一個月之後，斷層就會被彌補上。”

方興想了想，說：“其實我個人倒是認為，雙方把矛盾挑明瞭，這次員工大批次離職，對我們是件好事。”

“怎麼說？”

“老話說，不怕賊偷，就怕賊惦記，趙澤君在暗，我們在明，他要是一