第615部分

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“靠，磊哥，我只是個漁場，不是兵工廠！”

閆東磊訕笑起來：“開個玩笑啦，15個人也可以，可以解哥哥燃眉之急，你只要漁業這塊的嗎？”

秦時鷗道：“最好是這樣的，如果沒有接觸過漁業，那必須得是軍人出身，三十五歲以下的年齡，人高馬大，這是基本條件。”

如果不是熟手，那就得投資進行培訓，秦時鷗想要軍隊退役的人，是因為這些人吃苦耐勞且紀律性強，而對於漁夫來說，這兩點是最重要的。

不能吃苦耐勞，就沒法在海上討生活，紀律性差，那他就不好帶隊，不夠身高馬大，那能創造的利潤就了了，還得擔心他們出海出事。

閆東磊問他待遇，秦時鷗說道：“提供吃住和保險，週薪都在1500加元以上，每個季度有獎金，年底有分紅，只要能在我這裡幹下去，我保證他們每年能拿10萬加元！”

這樣的薪水在加拿大屬於中產階級，中小型企業的部門經理也就這麼個薪資水平。但是對於漁夫來說，這個薪水只算是中上游，還有更高的，年薪十五萬起步，不過那幾乎都是遠洋水手，真是拿命來賺錢的。

水手現在是加拿大死亡率第一的工種！

閆東磊瞭解這點，他點點頭道：“薪水很不錯，我瞭解你那裡，去你的漁場幹活簡直就是去養生的，這年頭你的薪水要招人輕而易舉，等我的好訊息吧。”

此後開始，漁場就變得熱鬧起來。

知道大秦漁場要招人，小鎮頓時沸騰，幾乎所有漁夫都想擠進來。

是的，現在小鎮有了遊客生意可以做，但大家都知道這個生意可以做，所以競爭很激烈，小鎮提升的是整體GDP，對於個人來說，賺到的錢不會很多，一年能賺個八萬算不錯，十萬就很少了。

至於大秦漁場的公牛那群漁夫？他們一年常規收入包括薪水加獎金，那能達到二十萬！而如果他們表現的好，釣到藍鰭金槍魚之類，收入還能翻一倍！

沙克和海怪用薪水已經無法衡量了，他們和伯德、尼爾森四人構成了秦時鷗的心腹，真的是左膀右臂，秦時鷗每個季度都給他們高薪獎金。

除了金錢方面的原因，漁夫們想要進入漁場，還因為漁場的工作氛圍是最好的，他們都能看到，漁夫們經常內部搞活動，然後秦時鷗閒著沒事就請客吃飯喝酒聚餐野營之類。

又能賺錢又能爽，有這樣的工作，為什麼不競爭呢？

看到遞交來的漁夫們申請書，秦時鷗開始考慮別的事情，那就是構建漁場員工體系。（未完待續……）

1409。四級構架（4/10）

以前大秦漁場只有寥寥幾個人，秦時鷗自己就能兼顧到，誰幹的多誰幹的好誰付出了，他可以隨便給獎金，反正不差錢。

但是現在擴張之後，人數變成四五十，那就是一個小型企業了，他雖然不用按照正規公司那樣設定出七大常規部門三大領導分層，可好歹得有一個員工框架。

作為一名曾經在國企幹過四年HR的人，秦時鷗做這個可太有經驗了，框架以技術為標準就行了，統一招進來三個月，然後逐步分級：初級漁夫，中級漁夫，高階漁夫，資深漁夫。

他打算這麼來實行，按照這個標準來訂薪水，然後每個季度進行一次考核，由他和沙克、海怪、煙槍、公牛、尼爾森、伯德來議定，考核不只是升級，還可以降級。

將這個框架架構起來後，秦時鷗便可以放心的將漁場交給這些漁夫了。

以大秦漁場的產出能力，他可以養活一百個漁夫輕而易舉，但他不那麼做，漁場始終有些不為人知的東西，萬一被誰察覺到，那就麻煩了。

小鎮十個漁夫很好招聘，他拿到一摞的應聘書，將十多個漁夫召集起來，大家討論哪十個是最合適的就行了。

“重要的是性格，夥計們，我允許新人的脾氣像公牛一樣暴躁，但他也得像公牛這樣逗逼才行。”秦時鷗先強調道。

公牛不滿的攤開手道：“別這樣，船長，原來我在心目中就是這樣的形象？我一直以為我忠武驍勇的很呢。”

秦時鷗聳聳肩。遺憾的說道：“很抱歉，你多想了。”

漁夫們笑了起來。公牛恨恨的砸了砸桌子，然後他也笑了起來。

現在秦時鷗手上有正兒八經的漁夫是沙克、海怪和公牛十人組。一共十二個人，尼爾森和伯德不算，他們兩個主要負責漁夫和大兵之間的磨合，哪裡需要去哪裡，有點萬金油的意思。