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年還是有不少包分配的大學生、大專生、中專生分回來，然後進入了政府部門和企事業單位。
供銷公司作為湘水縣早年一家效益很好的單位，這樣的人才其實有不少，只不過大多都被湮沒在歲月的平靜裡了。
對於缺少人才的吳大廚來說，供銷公司這些被湮沒的人才，就算已經被歲月磨平了稜角，但若能好好利用的話，說不定又能重新煥發出光芒。
對於雞賊的吳小正來說，他一開始設計供銷公司倉庫收購案時，就已經打了這個主意。
在商業運作上，隨時精心算計已經成為了吳小正的一種本能。
因此，當戴博藝主動提起這個問題時，他們以為這是在坑吳小正，沒想到卻是正中他下懷。
想了想之後，他開始發表自己的看法：“要是一次性分流六十人，想要順利有點難，不過要是分批的話，我就有辦法。”
“怎麼說？”
此時的戴博藝，表現好像一個說相聲的捧哏。
逗哏自然是吳小正。
“一次性分流60人，差不多是供銷公司總員工人數的一半了。分流的名額多了，就不吃香了。所以我的建議是分批進行，造成一種名額有限的緊迫感。”
“只要第一批職工進了吳大廚，我就有辦法透過他們吸引其他員工加入。”
吳小正一語道穿了問題的難度所在，並且提出了一個很有創意的想法。
“你的意思是？”戴博藝繼續他的捧哏角色。
“咱們不是有一個供銷公司倉庫的收購案嗎？我們可以先運作這個，剩下的40個分流名額的訊息晚點再公佈。”
“妙啊！”
因為沒有其他人在場，戴博藝聽了吳小正的主意後，忍不住拍手稱絕，毫不吝嗇地把他的讚賞表示了出來。
然後他開始得寸進尺。
“這樣，政府這邊先期安排供銷公司內部動員一下，然後你代表吳大廚去做這首批二十人的動員工作如何？”
“沒問題啊！”
吳小正很爽快地答應了戴博藝的這個請求。
戴博藝和楊貴平相視一笑。
在他們看來，吳小正順利入坑，把最艱鉅的任務接過去了，這是一件值得慶祝的事情。
可他們沒想到的是，吳小正巴不得有這樣的機會，好讓他去供銷公司挖人才的牆角。
至於怎麼挖，他自然是心中
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