第357部分

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有用，你又有可行的計劃，就可以拿過來用。”

吳小正覺得，這是一個相對穩妥的辦法。

倪光南之所以在聯想和柳傳志有柳倪之爭，原因就在於研發和經營混在一起，並且受到經營的制約。

現在看來，研發就是投入，經營就是將研發的成果變現，要想減少矛盾和衝突，將兩者相對獨立是一種不錯的選擇。

朱力男鬆了一口氣。

論資格，倪光南比他要強很多，如果他擔任了正佳軟體的總經理，吳小正再把倪光南接收過來，然後劃歸到他旗下的話，他沒信心能鎮住倪光南，這會導致矛盾和衝突的發生。

這不是他所希望的。

現在吳小正的安排，很合他的心意。

“第二個問題，在人才招攬這一塊，吳董是怎麼想的。”

前面提到過，對於一家企業來說，是否有巨大的發展潛力，核心產品、人才、資金，缺一不可。

朱力男很懂這個道理。

資金方面來說，有了吳小正的承諾，他並不擔心。

核心產品這一塊，單是收銀系統這一項，就讓朱力男很有信心。

唯有人才招攬這一塊，還是未知的。

朱力男必須弄個明白。

“跟我相處久了的人都知道，我這人有一個習慣，那就只過問大方向，不管細節。因此，人才怎麼招攬，這是你考慮的事情，我不會干涉，只要是人才，你覺得值得，待遇、福利等方面，只要合理，只要有明確的規則，都是你說了算。”

吳小正的回答又讓朱力男滿意至極。

“第三個問題。聯想這邊，柳總待我不薄，如果我辭職來正佳軟體的話，柳總可能對我以及對正佳軟體都有看法，對於這一點，吳董能不能幫我想一個妥善的辦法？”

朱力男提出了一個他自己都覺得很棘手的問題。

吳小正又露出了招牌式的笑容。

這個問題對朱力男來說，可能是一個大問題，可對他來說，根本就不成問題。

因為所佔的高度不同，他比朱力男更懂商場的遊戲規則。

在商場上，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，關鍵還在於利益二字。

從現在正佳軟體和聯想的關係來說，正處於親密合作階段，並且這種親密合作未來還會延續很長一段時間。

在這種合作模式上來說，聯想是絕對的受益方。

因此，只要聯想看好正佳軟體的發展，在意這種合作關係中所取得的利益，那就不會因為某個人的歸屬而動搖這種合作關係。

除非在柳傳志的心裡，朱力男這個職員的價值，遠比和正佳軟體的合作獲益更重。

“如果你不介意的話，我現在就可以跟柳總打個電話，向他求人。”

朱力男又愣了一下。

他沒想到吳小正這麼直接，這麼光明磊落。

從合作企業挖牆角，挖得如此光明正大，這樣好嗎？

這種方式真的可行嗎？

說實在的，對於這件事他是有顧慮的，尤其是怕給柳傳志留下不好的印象。

可現在連吳小正都不怕，他還怕什麼呢？

畢竟他覺得吳小正的邀請，對於他個人來說是一個絕佳的機會。

“好啊。”他笑著答應了。

吳小正直接撥起了電話。

“柳總，好久不見。”

“喲，小吳董，今天怎麼想起給我打電話了？”

“哈哈，沒辦法，我碰上麻煩了，只能向柳總來求救了。”

……

吳小正就這麼在電話裡跟柳傳志聊了起來，聊起了正佳軟體的發展，聊到了鍾明煜的不力。

“真的沒辦法了，現在正佳軟體正在高速發展期，卻缺少一個合適的掌舵者，而我現在看上了你們湘省分公司的朱力男朱經理，不知柳總肯不肯割愛。”

朱力男又傻眼了。

因為吳小正是當著他的面給柳傳志打電話，並且還開了擴音，因此兩人的對話過程他聽了個一清二楚。

他沒想到，挖人竟然可以挖得這麼直接。

現在的他有點忐忑。

他不知道，電話那邊的柳傳志將會怎麼答覆吳小正這個問題。

很明顯，柳傳志也在糾結，他一連沉默了好幾秒。

“小吳董，你就沒有其他合適的人選嗎？”

這句話讓朱力男頗感欣慰。