第374部分

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“這叫防患於未然。”

莊凝文赫然。

她又開始佩服吳小正的遠見。

吳氏企業目前還處於高速發展之中，或者說還處於起步階段，吳小正這麼早就能想到以後的職業化規範運作，這確實很有遠見。

這樣的人想不成功都很難！

莊凝文立即就轉變了態度，開始明確表態：“我支援你！”

吳小正卻陷入了沉思。

對於他對李翔翼的處理態度，很多人其實並不理解，這其中包括劉志軍，也包括從楊正義老家回來的吳敏霞。

他們都覺得吳小正應該再給李翔翼一次機會。

現在看來，應該是自己解釋不到位。

或者說，處理的方式還不夠堅決。

防患於未然，這對一家企業的經營和發展真的很重要。

對於這一點，吳小正是深有體會的。

在這個年代，一家企業從無到有，再到發展壯大並不難，在未來的很多年內，會有很多的新興企業崛起。

但這些企業普遍都存在一個問題，那就是創業易，守成難，轉型更難。

到了一定規模後，就很容易倒在員工的職業素養這一塊。

一家企業的興起，必定有很多功勳卓著的老員工、元老，可這些元老如果沒有良好的職業素養，當企業發展到一定程度後，反而容易就成為企業繼續發展的絆腳石。

這樣的例子在前世有太多了！

第891章　只許州官放火

飛鳥盡，良弓藏；狡兔死，走狗烹。

在中國的歷史上，經常會用這樣一句話來形容帝王的無情。

這樣的例子，在歷史上有太多太多。

比如說漢朝有名的開國功臣韓信，在漢朝建立前後，曾創下平定魏國、背水一戰擊敗代趙、北上降服燕國等赫赫戰功，並因此而官拜相國。

作為中**事思想“謀戰”派代表人物，韓信曾被蕭何譽為“國士無雙”，連漢高祖劉邦也曾評價說：“戰必勝，攻必取，吾不如韓信。”

可就是這樣一位功臣，最終也還是免不了被殺、甚至誅三族的命運，他在臨刑之前也曾發出了“狡兔盡、走狗烹；飛鳥盡、良弓藏；敵國破、謀臣亡”的浩嘆。

到了唐朝，歷史上有名的開國功臣，比如說長孫無忌、尉遲恭、李靖、程咬金等，在唐朝建國後，都成為了良弓藏的典型。

……

這樣的例子，在歷史上實在是太多了一點。

在很多人看來，這屬於帝王的無情。

其實不盡然。

這其中一部分被當良弓藏、走狗烹的功臣，他們之所以有那樣的結局，除了有功高蓋主的嫌疑之外，還跟他們自身的職業素養不夠有很大關係。

一般來說，功勳卓著卻沒有好下場的人，往往都有一個通病，那就是持寵而驕、矜功恃寵。

比如說韓信，他之所以沒好下場，就跟他矜功恃寵、意圖謀反有關。

又比如說長孫無忌，他原本是唐朝的開國功臣，可在唐高宗繼位後，他卻憑藉自己的功臣地位，以及唐太宗李世民大舅哥的身份，來在唐高宗面前擺資格，反對他立武則天為皇后，因此才失寵並被誣陷謀反而自殺。

……

因此，之所以有“飛鳥盡，良弓藏；狡兔死，走狗烹”的結果，既跟帝王家的無情有關，也跟功臣、元老自身的不職業有關。

在這方面，企業家對企業的管理，其實跟帝王對國家的管理是相通的。

在中國現代企業的發展史上，也曾經有很多這樣的案例。

比如說在二十一世紀初鼎鼎大名的盛大。

這家在99年創立、2004年在納斯達克上市的公司，曾被譽為國內網際網路領域的領頭羊，當時的風頭甚至蓋過後來的阿里、騰訊，創立者陳天橋也曾一度成為中國的首富。

可就是這樣一家偉大的企業，卻在上市十年後逐漸沒落了。

這其中的原因，既跟掌舵者的決策有關係，也跟企業制度的不完善、元老們的不職業有關係。

據吳小正所知，盛大其實是有過發展壯大、做成龐然大物的機會的。

在2004年，為謀求在納斯達克上市，陳天橋聘用了號稱中國打工皇帝、微軟中國公司總裁唐駿擔任盛大網路公司總裁。

唐駿上任後，他不僅幫盛大在納斯達克上市成功，還幫盛大完成了收購新浪、制定遊戲免費