第374部分

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策略等重大舉措，讓盛大得以了高速發展。

據說，在他的建議下，盛大還差點準備收購當時正處於起步發展階段的騰訊，可惜被陳天橋否決。

可這樣一位很有才會的職業經理人，卻在四年後離開了盛大，盛大也因此很快走向沒落。

至於唐駿離開盛大的原因，一方面是在發展理念方面無法跟老闆達成一致，另一方面，就跟盛大內部人士關係複雜、元老不聽指揮有關。

類似的案例還有一個更有名的，那就是大名鼎鼎的度娘。

2016年，陷入發展瓶頸的度娘，在危難關頭聘用了大名鼎鼎的職業經理人、微軟前執行副總裁陸奇來擔任度孃的營運長。

陸奇到任後，立即就成為了度娘老闆之下的二號人物，並被委以重任。

他也沒讓度孃的老闆失望。

在短短的一年多時間裡，他就把度孃的主要業務重新梳理了一遍，該砍的砍，該扶持的重點扶持，並重新制訂了度孃的發展策略。

他的舉措是卓有成效的。

關於這一點，資料可以證明。

在他上任之前，度孃的股價正處在160美元的低點，市值僅有400多億美元。

而他上任一年多後，度孃的股價已經漲到280多美元，市值超過900億。

可就在度孃的市值馬上就要突破1000億美元大關的時候，2018年5月18日，度娘官方卻突然宣佈陸奇由於個人和家庭原因離職。

他離職的訊息一傳出，度娘當天股價跌幅就高達9。54％，市值縮水了98億美元。

整個業界因此而震撼。

據說，陸奇之所以離職，真正的原因也還是跟度娘內部功勳元老太多、人事關係太複雜有關。

說白了，就是因為部分元老的不配合，讓陸奇的運營想法受到了很大的阻撓。

……

作為一個過來人，吳小正當然不希望這樣的事情發生在吳氏企業身上。

這才是他狠心處理李翔翼的原因。

吳氏企業要想發展壯大，一開始就需要制定嚴格的遊戲規則，讓員工們養成良好的職業素養。

對於吳小正的解釋，在場的幾位姑娘中，在美國大公司上過班、較為有職業素養的莊凝文還能理解並支援他，其她三位卻聽得有點茫然。

馬麗戲謔地問道：“正憨，要是你也像李翔翼那樣腳踏幾隻船，你也會把自己給免了嗎？”

吳小正：“……”

你這是在有意為難我嗎？

他立即就脫口而出：“怎麼可能？”

眾姑娘：“……”

你這是“只許州官放火，不許百姓點燈”嗎？

吳小正卻厚著臉皮說道：“企業是我的，我想怎麼玩就怎麼玩，誰能免我？”

話雖無賴，可道理卻是這樣的。

原因很簡單。

對於吳氏企業來說，吳小正就是所有者，也是遊戲規則制訂者，他自己可以隨心所欲，別人卻得按他的遊戲規則來玩。

現實就是這麼殘酷！

不管是在政場，還是在商場，人的角色都分為規則制定者、規則執行者、規則遵循者等不同角色。

這其中，規則制定者往往是超脫於遊戲規則之外的。

就好比說過去的帝王，現在的企業所有者。

當然，超脫於遊戲規則也是有代價的，那就是後果需要由自己來承擔。

就好比說盛大的陳老闆，如果他所制定的遊戲規則不合理，他就得承擔盛大沒落的嚴重後果。

吳小正也一樣。

“我鄙視你！”

吳小正的不要臉，換來了馬麗這樣的一句。

第892章　倪柳雙約

按照吳小正的計劃，在聚會過後，他還會在家呆上兩天，好好陪一下兩位老人，然後在大年初六那天出發前往省城，正式開始節後的工作。

可他萬萬沒想到，倪光南竟然會在這個時候給他來電話。

“吳董，新年好，你在長市嗎？”

“老倪新年好，我還在湘水老家呢，有什麼事嗎？”

“是這樣的，你不是說想在美國也成立研發中心嗎？我想帶一位非常重要的朋友來跟你見個面，如果方便的話，你能不能立即趕回長市？”

吳小正：“……”

你真的是工作狂嗎？

現在才大年初四好吧！