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喝賭博，後者卻喜歡玩古董、玩收藏。
不說各自的喜好優劣，但起碼精英人士能玩轉吃喝賭博，暴發戶卻不一定能鑑賞古董。
畢竟某些素養，不會因為金錢的一下子增多而具備。
自然，二者就不可能愉快的玩在一起。
不過在現代社會，那些所謂素養卻是可以培養的，很多人差的不過是一個門檻而已。
而現在陸恆，就是在提供這個門檻，讓自己手下的人快速成長。
薛鳴行在驚訝了一下後，也明白了這些教學帶來的好處，相當於給他提供了很多與人相處的交際手段。
“該說的也說得差不多了，你覺得怎樣，考慮考慮吧！”
陸恆淡淡的說完，然後就坐在沙發上微眯著眼等待薛鳴行的答案，心中卻在不斷思索自己這個決定帶來的優劣。
在聽到林素提起那個總裁班的時候，他就腦中閃過了這個想法。
一直以來，陸恆都在不斷充實自己，不斷成長。
他的事業也因為自己的成長不斷提高上限，達到了現在被人評估為潛力頗大的地步。
但這並不夠，一個商業帝國的形成絕不是靠一兩個領導者就足夠的。
位於頂端的領導者決定企業上限，但是高層的管理人士卻可以決定企業的寬度，只有中高層出現人才濟濟一堂的情況，那麼這個商業帝國才會足夠穩定，足夠龐大。
自己的成長不意味著員工的成長，很多時候，自己的員工會因為滿足當前的優渥條件，失去前進的動力。
這對於具有遠大抱負的陸恆來說，是絕對不能容忍的。
也正是如此，當有一個可以在集團人才培養體系之上，更進一步培養人才的機會出現，陸恆幾乎瞬間就不想錯過。
薛鳴行是第一個，但絕不是最後一個。
作為恆成集團獨當一面，領銜柚子科技的他，從地位上來說，是高於唐昌淵那些人的。
他的優點也很明顯，擅於技術研發，對於網際網路企業管理也逐漸摸出了門道，但這還不夠。
他的人脈太淺薄了，遇到事情，還不能做到依靠自己人脈獨立解決，需要集團出手。
上次柚子科技的問題，陸恆責無旁貸，但薛鳴行的無能為力，也是隱藏的問題。
這一次派他去參加那個總裁班，其實就是有意識培養他這方面的能力，如果
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