第7部分

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顧團隊的信心的開始。

他的核心重點是發展出屬於自己的基金王國。他的公司規模不大，目前旗下只有七檔基金在運作，而且大多數投資客基於對臺灣本土基金公司的不信任，甚少願意投資金錢到這些基金裡，目前他最大宗的客戶，其實還是與家族有往來的朋友，其他普羅大眾對他公司的基金仍是信心不足，募集的狀況始終不見好——不過，經過這些財經記者的大吹特吹之後，倒是吹來了不少盲目崇拜型的客戶。他也不知道該不該為此感謝媒體……這樣的好業績，算了，不提也罷。

也確實，臺灣的基金操作機制相當的不健全，經理人總是隨意更換，完全置投資人的權益於不顧，光是上半年度，整個臺灣的基金經理人就撤換過二百個，可以說每一檔基金的操盤人幾乎可說是甫一接手，就被撤換掉了，然後再繼續搞不清楚狀況的去接下一檔基金，胡亂操作，一切跟著感覺走。

如此粗率的行事，巨大的資金就在上頭這些人任意玩弄中給玩丟了，即使臺灣股市大漲，基金竟還是以溜滑梯的速度崩落，問題就很大了。怎麼可能會有績效可言？臺灣的基金怎麼可能操作得好？

他三年前奉命回臺成立投顧公司，接手那七檔自開始募集以來，始終沒有起色的基金。這是宏圖的金融體系中，比較荒蕪的一塊，經營得連年虧損，聲譽極差。

而他從在美國讀研究所時，就在知名的基金公司打工實習，畢業後，順利被聘任為正式職員，在那樣競爭的環境之下，他日子過得很辛苦，但同時也學到很多，每年都順利的晉升職等。當他離開那家公司，被徵召回國為家族效力時，其實公司正考慮將他調派到香港，接手亞洲基金業務的執行長職務，後來接到他的請辭函時，更是直接決定任命，但他婉拒了，決定回國。

他的工作績效不錯，但那不是平白得來的。有人把工作叫作賣命，而他，在那家公司服務時，確實是真真正正的賣命，不管上班還是下班，他滿腦子都是公事公事公事！在洋人的世界想要出頭天，就是得付出比他們更多的努力，他是很認分的，從來不會因此而抗議種族歧視什麼的。如果種族歧視是事實，那麼抗議能改變什麼？人心本來就是自私的，身為外來者，來搶人家的飯碗，會遭人不公平對待是正常，有空抗議，還不如悶頭多努力一下。

記者將他在美國的工作成績吹成了華人之光，這就是一切“紅”的開始。

好像他是個天才，隨隨便便就可以在美國最頂尖的公司當大主管，什麼努力也不必。誰又會管他為了工作上的成就，付出多少代價？而今他在臺灣做了三年，這點小小的成績，甚至達不到他計畫中百分之十的成果，居然也叫成功？也叫臺灣商界新奇蹟？不可思議！

他總是在忙，為了達成工作目標而忙碌，把許多事情都拋開不管不理，生活簡直沒有品質可言，如果不是有翠微在一旁……打住！怎麼又想到她了？！

疲倦的撫了撫額角，羅以律從椅子上起身，一時也無心工作了，轉身面對窗外。

“老闆？”正在報告上司下星期的行程安排的秘書，被羅以律的動作嚇了一跳，以為自己安排得不好，小心翼翼的問了句。

“接著說。”他淡道。

“好的。”秘書心中偷偷猜老闆心情似乎不太好，但為了什麼不好，誰又會知道呢？她們又不是商小姐……唉，怎麼又想到商小姐了？如今商翠微三個字可是全幢大樓的禁忌呢！切切不能提，連想都最好不要！

“……接下來是一月十三日的下午二點，您將參加全國商總的春季茶會，五點回公司開業務會議。七點到十點這段期間目前沒有安排……”

“那就寫下打網球。”

“好的。不過，這裡有張音樂會邀請函，時間是當天晚上六點半。不知道您打不打算參加？”

“不重要的邀請就不必提了。”他問也不問地道。

也難怪他要這樣不耐煩，原本覺得他這兩個秘書挺能幹俐落，對事情的輕重緩急分得很清楚，在行事曆上的安排從來不會讓他覺得多餘或疏漏了什麼，但近來卻總會出些小紕漏，例如前兩天擺在他辦公桌上的“倖存者同好會”的邀請函就是非常不應該出現的事，他幾乎要以為那天是四月一日，而他那兩名認真的秘書竟敢對他惡作劇了。

而秘書也覺得很冤，自從商小姐離開之後，再也沒有人會事先稽核指點她們對行事曆的安排，像是拆到這種類似上司私人朋友的邀帖，誰敢輕易往碎紙機裡丟去？於是只好乖乖的被上司冷橫一眼了，這總比錯過重要訊息好吧？