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驚。”
“我們會為你提供低於實際發行價某個比例的1000萬股以下的內部原始股。”
拉里。佩奇迅速說出了谷歌殺手鐧。
2。7億總股本中的1000萬股，也就是相當於3。7％的股份，再加上blogger置換所得，這意味著丹尼爾將成為谷歌董事會的一員，他手裡的谷歌股權的上限可能高達5％以上。
丹尼爾知道谷歌是市值2000億級別以上的企業，5％就是百億級。
“錢還是太少了。”丹尼爾心裡暗歎一句。
這對於外部投資者來說，當然是千載難逢的機會。雖然谷歌內部的股權激勵非常廣泛，它一旦上市，造就的富翁規模不在少數，可是這是中高層管理人員的。外部投資者的唯一途徑。只能是透過ipo發行認購。不過，除此之外，一部分具有社會能量的人士，當然可以獲得部分認購權。以促成ipo的成功。
雙方既然已經達成原則上的一致。
那麼接下來就是曠日持久的談判了——對於谷歌來說，肯定是越往後越不划算的，因為blogger和mb的估值都在迅速增加。納斯達克科技板塊正在復甦。這對網際網路初創企業來說，絕對是大的利好。
兩人密談之後，雙方團隊馬上就開始談判框架和日程的安排。
這在丹尼爾離開克拉拉市的時候，還在持續，不過之後的行程就沒有什麼太多需要他們的地方了。
去到自己的老本行，還要裝作什麼都不知道，是很痛苦的，這在丹尼爾進入到mbceo哈維爾辦公室的時候，雙方都覺得相當有意思。
說起來難以置信，mb從一文不名發展到今天這個規模，丹尼爾竟然從未到過mb的本部。
所以好好地為他介紹一下這一層屬於他的建築，是很有必要的，mb沒有太多的員工，迄今本部員工不超過200人，而且平均年齡非常低，這深受社會保障組織的讚譽，因為mb為很多剛剛畢業的年輕工程人才提供了待遇優厚的崗位。
這也是因為mb有非常明確的技術規劃，所以在成本和人力上都可以降低一個等級。
這就是戰略的威力。
“在我訪問谷歌的時候，我們談�
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