第51部分

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企業已經裁了不少人，這要是在推出智慧辦公系統，那古今矩陣公司就成了全人類的公敵了。

要知道，智慧辦公系統可是能用在幾乎所有行業、所有公司的，如果真的智慧辦公系統，那世界就熱鬧了。

當然了，為了能最大發揮這套系統的作用，能夠被招進來的員工，都是一些經過挑選後，能夠非常快的接受這款軟體，並自如使用這些軟體的人。

為了找這麼多的人才，這些公司的成立，幾乎把這些合作的公司裡的精英都拉了過來，就這還不夠，最後還是古今矩陣從網上招聘了一批人才算搭成架子。

第一百零八章，網路業務員

由於這些公司專業性極強，所以能進這些公司的員工，百分之九十以上都是和公司專業方向差不多的人，只有極少一部分的輔助人員。

而既然都是人才，待遇當然也不低，雖然都是剛開始營業，還不知道能賺錢不，但和普通的公司相比，具有幾大方面優勢的這些專業公司的前景還是很讓人看好的。

首先，這些專業公司中，管理層人員極少甚至沒有，公司裡的員工都分成一組組的，每組有一個組長，而組長也不是隻指揮不幹活的，能當上組長的人，都是他們這一組中，能力最強的人，而不是像現在很多公司都是關係最強的人擔當領導層。

而這些組長們的領導其實是管家，每天能辦公系統就會像領導的作用一樣，把任務自動下發下去，加上這些公司它們也沒有直接跑業務的需要，這些公司本身的任務就不多說了，就連跑任務，都有專門負責跑業務的公司負責。

這些跑業務的公司接了活後，就會在智慧辦公系統中建立相關任務，由智慧辦公系統自動往相關公司下發任務，單單如此，就可減少相當一部分的開支，利潤自然比較高。

再就是這些專業公司效率較高，完成工作也比較快。

由於專業性較強，加上管家分配任務比較合理，平常需要一天才能完成的工作，現在只需要半天甚至更短的時間就行了。

可以說，就因為這一個特點，才使得很多公司或個人，在第一時間聯絡這些專業公司，願意把相關業務交給這些專業公司處理，雖然才短短几天，但這些表現優異的專業公司可完成了不少活，這也使得專業公司的員工們，從未對是否能接到業務感到擔心。

最後就是這些公司的業務基本上都是一些比較高階的、技術性較強的，這些業務有一個普遍的特點，收費較高。

即使古今矩陣的收費相比同行比較低，但由於這些專業公司的成本更低，利潤卻不少。

其實這些專業性極強的小公司，說到底就像是小作坊一樣，這些專業公司不用*心其他的，完成智慧辦公系統分配的任務越多，發的錢就越多，這樣一來，員工的積極性也非常高，且由於做的工作都是各個員工所擅長的專業，業務多了，不知不覺中專業水平也是越來越高。

如果肯下功夫學習，還能到將來準備成立的研發部門進行工作，這些地方的工資水平又是進一步的提升。

這幾天，時刻關注著這些專業公司狀況的林曉波，看到這種模式效果不錯後，陸陸續續在世界各地，又有上千家這樣的公司成立。

在這些公司的影響下，不知不覺間，古今矩陣的影響力越來越大了。

這些天，林曉波除了關注這些公司外，還在關注著另外一個屬於古今矩陣公司的團體，那就是古今矩陣的網路業務員們。

這些看著即不起眼，只要有一臺電腦工作就行的他們，卻是公司必不可少的後勤部門，他們把每天收集來的資訊整合以後，供上級選擇。

一個多月來，世界上古今矩陣網路業務員數量達到了三十萬左右，而這其中，只有表現優異的人才能成為古今矩陣的正式工，到現在，這些網路業務員們也只有五千人是正式工。

而這個龐大的，數量達三十萬的業務員的工資，古今矩陣每個月就要開出上億元。

現在這些正式工裡級別最高的，已經是部長級別了，在往上就是第三級的高管層了。

而這些網路業務員的待遇也是非常好的，除了每個月三千塊錢的基本工資外，如果每天工作四個小時以上，工資可達到五千元，八個小時以上，可達到七千塊，如果能提出一些好的建議，還會有獎金髮放，這著實讓一些人羨慕不已。

工資雖然高，但工作也不是那麼容易做的，光天天坐那八個小時也不是一般人能做的，這些業務員每天可能需要回答、處理使用者的問題數量每