第3部分
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工作進度的無奈之舉啊。對斯蒂芬妮來說，更是迫不得已。
“所以安排她能選擇幾天在家辦公，對你和公司來說不會有任何損失。而她則可以更加合理地安排時間去看護女兒。
“由於一切都合理地安排了，斯蒂芬妮工作時便不用再懷著內疚。於是，這個難題便在斯蒂芬妮的工作效率更高也更加快樂中解決了。”
“這麼說，只要改一下斯蒂芬妮的時間表，就把一切都解決了？安排她一部分時間在家工作，效果會更好些？”
“很早以前我就說過，一個細微的變化，就可以奇蹟般地改善現狀。對你來說，將斯蒂芬妮的時間表稍作改動是件輕而易舉的事情；而對她的工作來說，無疑會帶來非常大的改觀！
“那我們現在再來談談邁克爾吧，他現在狀態怎麼樣？”
“他由於工作量過大，已經有點不堪重負了。另外，沒有精力為員工做評估也一直困擾著他。”
“解決邁克爾的問題也很簡單，你只需為他減輕負擔。至於評估嘛，他需要為多少名員工進行評估呢？”
“包括他的助手在內的13個人。”
“他打算與每個人都見面單獨聊，是嗎？”
“是的。”
“那麼，他有沒有比較優秀的副手呢？”
“有一個名叫吉姆·帕倫蒂的助手，他幾乎和邁克爾同時進入公司，對部門上下的情況瞭如指掌。”
“能不能把每個月的某個星期定為吉姆的‘邁克爾周’，在這周裡，由吉姆接手邁克爾的部分工作，好為邁克爾騰出時間進行員工評估？
“這應該是個一箭三雕的好辦法——首先，邁克爾終於有時間去做評估了，緩釋了他最大的苦惱；第二，邁克爾得以從忙碌中脫身而出，就像你第一天做的那樣，停下腳步。
“第三，吉姆也得到了展現自己能力的好機會。
“總而言之，每個人的工作都會比從前上一個臺階。不過，你應該清楚，公司裡的大多數人還沒�
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