第四十章 分配問題

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應歷三年陰曆十月的下旬在興奮與熱鬧中過去了一半了，穿越眾也從暴發戶的心態中冷靜下來。現在既然已經有了第一桶金，就要開始為今後的長遠發展做打算了。

十月二十五下午，所有穿越眾齊聚玉虛宮後山的樹林中，開了穿越以來的第二次全體會議。而會議的主要議題有兩個，一是團隊財產的管理與分配問題，二是團隊今後投資方向問題。與會的所有人都暢所欲言，發表了自己的看法。大家的觀點總結起來無外乎那麼幾條。

第一種是建議平均分配，所有資產分成三十一份，團隊成員人人有份。不但是這次的收入，就是今後的其他收入也照此辦理。

第二種和第一種差不多，也是要平均分配，但只限於此次的拍賣所得。今後的收入則要看個人的能力，團隊所有人都可以根據自己的意願將自己的那份資金投入到自己感興趣的方面，是賠是賺全是自己的，但如果投資獲利，則需要向團隊交納一定比例的公共基金，以利團隊整體的發展。

第三種則建議有公有私，公私分明。建議此次拍賣所得分為兩部分。一部分平均分配給每個團隊成員，作為個人日常消費所用。另一部分作為團隊集體所有的資金，用於對外投資。而對外投資所得除按比例留做再發展資金外，其餘部分按團隊成員的貢獻大小進行分配，多勞多得，少勞少得，不勞不得。另外還建議，對參與此次拍賣工作的相關人員進行相應的額外獎勵。畢竟商貿組、保衛組和物資管理組這段時間為了拍賣的事耗費了不少的精力。

還有其他一些意見，基本上是在上述意見的基礎上有些小調整，加上幾乎都只能算是個人意見，沒有得到別人的附議，也就都被合併到上述建議當中了。委員會將這三種意見進行了歸納總結，並做了一定的完善，形成了文字方案，然後提交給全體大會投票表決，哪條方案票數過半就按哪條方案執行。

經過全體投票，最終第三條建議經過相應的完善後，得到絕大多數成員的支援，獲得了透過。其具體內容為：此次拍賣所得將拿出十分之一分配給所有團隊成員。分配基數為五百貫，另外根據參與此次拍賣活動的程度會得到相應的獎金，每個人的獎金數額由委員會確定。其餘的十分之九資金作為投資基金，由團隊集體所有，進行相應的投資。投資所得一部分保留在投資基金內，其餘部分以工資的形式，按照每個人所從事的工作崗位和為團隊所做貢獻進行分配，按月發放，年底還會根據當年盈利情況進行分紅。每個人的工資及分紅具體額度由委員會和各職能小組及即將成立的財務組共同確定，以激勵團隊所有成員的積極性。基本上是在現代公司管理模式的基礎上，進行了一定的變化，突出了集體所有，肯定了個人貢獻不同獎勵不同的原則。

決議透過後，經委員會提名，全體大會投票透過了財務組的組成人員。財務組由王崤峻和洪妍兩人組成，王崤峻擔任組長——作為軟體開發公司的部門經理，王崤峻雖然在業務上可能沒有洪妍精通，但對相關財會知識還是掌握的。他做這個組長主要還是執行委員會的監督職責，具體的業務工作基本還是由洪妍這個專業人士來做。而且，這樣一來委員會四名成員就都有了各自需要兼管的職能小組——王崤峻負責財務，張維信負責對外交流，徐紹安負責安保，李俊武負責科技。

其實從王崤峻內心來講，對是不是當這個組長並不是很在意。要說剛穿越那會兒，他整日裡無所事事，可能對這工作還有點興趣。現在情況已經不一樣了，雖然他沒有被分配什麼具體的專項工作，但也正因為空閒時間比較多，加上他的性格又比較隨和，所以在穿越眾里人緣極佳。無論是東山派還是西谷派，無論是修理營還是裝步營的成員，都和他混得很熟。有什麼想法也願意跟他溝通，他都會給出一些個人建議。有什麼不稱心的事也願意跟他抱怨兩句，他也都會耐心開導。結果到現在，他成了團隊各個小團體的調和劑，主要精力都放在了協調團隊成員關係上，像剛來時那種悠閒日子早已經一去不復返了。如果不是照顧到各方面對財務問題的關注，同時也是為了安撫東山派這邊的一些人，對於他這個委員會成員一直沒有被分配負責某個職能小組的不滿——四個委員中西谷派有兩人擔任組長，東山派這邊只有一人擔任組長，因此東山派這邊有些人覺得不公平——他還真不願意把精力花在那些枯燥的數字上。不過他也知道，如果自己總是不負責具體事務，那今後恐怕花在做思想工作上的時間會更多。

全體會議結束之後，委員會又和商貿組、保衛組、科技組進行了溝通，以便確定今後的投資方