第163部分

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券要招人，但招的大部分是客戶經理，無所謂什麼宣講會，雷霆要的是高素質人才，所以需要錄製宣講會影片，也願意來財經大學開一個現場宣講會。

既然是開會，就需要預估參加會議的人數，魏舫奕等人給出的資料是一百多人，財經大學肯給出250人的報告廳，算得上給了面子。

但這也是因為春季招聘剛剛開始，寒假也即將來臨，沒什麼大企業過來競爭的原因。

雷昊以前就讀的財經學院也有過宣講會，他那時候根本沒想到自己會有坐在前排的一天。

下午4點45分，陸續有學生趕到現場，這些人的年齡大多數和雷昊一樣，因為他們讀的是四年本科，雷昊讀了三年專科加上一年多工作，兩者差不多是同齡。

學生們參加宣講會，有些是羊群心裡走進來，有些是對企業感興趣，還有些則是陪著朋友一起參加。

無論哪一種，雷昊都非常清楚，假如公司和其他知名企業同時開宣講會，這群人肯定有大部分不會選擇這邊。

“聽學姐說這個公司挺不錯的。”現在的重點院校學生都不怎麼怯場，先抵達的同學很多都選擇了前排的座位，有些人在討論，有些人甚至直接跟企業的工作人員對話。

“好不好，聽完宣講會再說，我反正是沒聽過這個名字。”

“我倒是看過他們給的資料，只是他們招的又不是什麼好職位，同樣的工作，我還是傾向於銀行或保險公司的組織部門，其他大型券商也可以。”

“他們薪水給得滿高，就是不知道前景怎麼樣，畢業後的前幾年可是相當重要的。”

名牌大學的畢業生就是不一樣，雷昊聽到身後這些人的話，再想起自己當初求一個好職位而不可得的狀況，莫名有些心酸。

但經過半年的發展，雷昊也發現了一個問題，他在母校招了不少人，半年後拿來和其他名牌院校出身的員工做對比，後者成材的機率真比前者高，現在公司的中層人員也幾乎都是這些高材生佔據著。

這就是現狀，別人多讀了一年，接受的教育資源多，本身在中學階段又都是學霸，同樣的條件，他們的競爭力確實比專科院校的人強出一截。

“咳咳。”5點整，魏舫奕在臺上咳嗽兩聲，會場一片安靜，他便做了開場白：“首先感謝眾位同學參加雷霆投資在財經大學舉行的宣講會，這是我們公司第一場也是唯一一場現場宣講會……”

魏舫奕開場之後就是餘榮上臺，他按照早就擬好的稿子開始講述，介紹公司的發展情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘程式和職位介紹等各種情況。

這些東西大同小異，無非是我們很牛掰，需要招攬同樣牛掰的你一起發展。

乾貨卻是接下來面對宣講物件的問答程式，這個方面預計會花費一個小時的時間。

出乎雷昊的意料，他原以為問答階段會比較平靜和短暫，卻沒想到現場還真挺熱鬧的，就是……這群高材生的話鋒稍顯銳利了點。

“作為一名應屆畢業生，我想問的是，貴公司和其他公司有什麼不同的地方嗎？同樣的職位，為什麼我們要選擇你們，而不是選擇其他公司？”

“我是外省人，我想留在羊城，你們有這方面的福利嗎？”

“我想知道，貴公司有明確的經營理念嗎？企業文化是什麼？”

企業的人力資源管理是一個重點和難點，雷昊也沒想到這群傢伙真是初生牛犢不怕虎，什麼都敢問，但想仔細一點，這些人都不缺就業機會，他們面對著雷霆投資，還真就什麼都不怕。

雷昊看著臺上魏舫奕和餘榮有些招架不住的樣子，心裡面有些鬱悶，也搞不懂這兩個傢伙為什麼在公司總是要求著他來參加宣講會，難道是來看出醜的嗎？

稍微疑惑之後，雷昊腦海裡似乎抓住了什麼，還沒完全想通的時候，卻是聽到一句讓他明白過來的話語。

“我看過一期《福布斯中文版》，所以……我想請雷總回答我幾個問題，不知道可不可以？”一個戴著眼鏡，留著寸頭的男生得到允許，站起來便把目光轉向一直沒開口的雷昊。

此時此刻，雷昊心裡只有一個想法：回去肯定要扣魏舫奕的獎金！（未完待續。）

第三百八十七章　1％

自己也是忙昏了頭，才會看不出魏舫奕的“險惡用心”，也難怪這傢伙路上總是勸說，原來是早有預料啊。

剛才介紹的時候，魏舫奕是嚴格按照雷昊的指示，沒有特意點出他的到場。