第349部分

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級的員工標準不一樣，假如經理給十萬獎金，普通員工也給十萬，有句話叫做不患寡而患不均，勢必會引起高職位的員工心生不滿。

何況這項計劃是宏信集團有諸多考量與想法的政策。首先就是激勵員工，其次是防範員工跳槽，其他諸如凝聚人心等等，並不是他們心血來潮就想出來的。

唐瀟肅容說道：“一年前，豐寶集團納入宏信集團的組織架構。在這一年中，豐寶集團增值400％以上，收益破五百億人民幣大關，並且就在不久前，我們開啟了歐米市場的大門，集團分析師在展望前景時預測。下一年度豐寶集團在全球醫藥市場的收入，將會達到三百億美金。而分攤在豐寶集團住房計劃的比例，每年只需要支出不到兩百億人民幣，你們認為這是損害了股東們的利益？我不想談論自私或高尚，我只想說，請你們把眼光放遠一些，我們的計劃可以讓員工們最大限度地發揮主觀能動性，提高工作效率，從長遠來看，這其實是在創造更大的利益。”

豐寶集團的上升趨勢遠遠還未達到頂端，在行業內展露出了壟斷趨勢的同時，他們開啟歐米市場，意味什麼？

意味著一款藥在國內賣二十人民幣，但在歐米，至少是二十美金，刨去稅務其他成本，起碼也是比在國內價格基礎上四倍的利潤。

所以未來前景只會比現在更好。

比今年更好！

今年豐寶集團的收益，大多來自s2病毒風暴中。

而未來的收益，會是穩定持續上升的，全球市場提供的利潤！

“唐先生，我一把年紀，恐怕活不到那創造更大利益出現的那一天了，你可以說我鼠目寸光，可以說我自私自利，如果宏信集團執意如此，那麼，我老人家只能私下賣掉手裡的股份給別人，在商言商，價高者得，然後，我拿著錢去享清福。”

老人不動如山輕聲道。

在座的股東們其實都知道，唐瀟說的比較虛幻。

什麼叫主觀能動性？什麼叫提高工作效率。

資本家本來就是最大限度壓榨利潤的集團。

對待員工，是有指定工作效率的，無法達到就是不合格，那就等著捲鋪蓋滾蛋。

譬如耐克的加工廠，他們會在每一項加工指標上把單位件的流程精確到每一秒後的第四位數。

工人在使用機器加工時，也許一秒鐘就要完成十幾件半成品的加工流程，甚至連擦汗耽擱一下的功夫都沒有！

這就是典型的剝削學！

在座的股東們習慣了這樣主流且現實的剝削方式，下達指標等業績，不達標者滾蛋，達標者留下，然後再提高指標，如此迴圈壓榨人的勞力。

老人似乎下達了最後通牒，唐瀟沉默了半晌，而後輕聲道：“宏信集團的計劃不會取消，原有計劃的協商空間恐怕也是你們無法接受的，那麼，我們沒什麼可談的了。”

他話音一落，老人站起身，動作矯健地邁步離去，手中柺杖果然只是個裝飾。

其他股東見到有人帶頭走，他們也爭取不到什麼好處，便也集體離去。

從頭到尾，劉寶豐只是打電話叫了保安，再沒說過一句。

唐瀟待外人走後，他忽而向後一靠，長長出口氣，心頭有些恐慌，不安地望向劉寶豐，問：“我搞砸了嗎？”

結果顯然是談崩了！

劉寶豐笑著搖了搖頭，說：“你做得很好，我們，不能被牽著鼻子走！”……）

第一卷　我本善良　第一百六十五章　理想，猶豫，大魄力

儘管表面上是利益之爭，可股東們則大多認為這是理念不合——最新章節；/百度搜尋。小…MM閱讀網！

在他們看來，宏信集團董事會如今的目標，已經從現實主義蛻變到了理想主義，甚至是浪漫主義。

他們似乎想要營造一個太平盛世，人人安居樂業，而現實的殘酷，會讓這條路前途荊棘密佈。

老話常說商人逐利，名利二字所代表的便是殘酷的龍爭虎鬥。

宏信集團十家族把利賺夠，現如今開始追求名了，反正他們的錢十輩子百輩子也花不完，在如何賺錢上下功夫，不如沽名釣譽留下一個人人稱道的偉人形象。

可他們賺夠了，其他人還遠未滿足，因此這是豐寶集團小股東們奮起反抗的本質原因。

唐瀟肩上壓力非常大，他剛剛與小股東們談崩，在事前他並沒有十足把握這會是一個得到劉寶豐支援的決定，而劉寶豐的話讓他如釋重負。