第452部分

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你在日本還要待上一段時間，那就一定要利用好你的影響力。”V！~！

交代一下　第六百七十三節、日本做派

想要發揮我的影響力？其實在我的想法裡這件事很好辦，無非就是在媒體前露露面，然後開辦一些書迷見面會之類的活動，以前我們也的確是這樣做的。但是現在的我身體有些吃不消，不太可能開展這麼多的互動，再說就算我的身體條件允許，徒弟她們也絕對會反對我這種自貶身價的行為。不為別的，只是因為我不再是一個剛出道的小作家，而是成了一家超級集團的總裁，無論是出於安全考慮還是擺譜的需要。我都不太可能在公眾場合拋頭露面。同樣瞭解這些的三井早就替我打算好了，他並不需要我去促銷什麼產品。只是想讓我在總部做幾天真正的老闆，好讓自己手下的那些員工能夠有一種緊迫感，免得人浮於事不思進取。

“我坐在辦公室裡就會有這麼大的作用嗎？”

宮城很認同的點點頭：“的確有”

日本分部其實應該是現在天下集團的前身，由於日本人的工作習慣，這裡的很多員工還是當年創業時的“開國功臣”。但是自從在北京建立了總部之後，原先的職能中心就被北京所取代，尤其是當天下大廈竣工之後，日本人就更是有種被冷落的感覺。好在這些年日本分部在低位上僅次於總部，而且有著一班元老親自壓陣，這才讓我從一次次的危機中挺了過來，並且多次成為盈利最豐厚的分部。但是多年以來，日本的職員都有一種低人一頭的感覺，除了我這個老闆總是有事沒事的宣傳中國文化之外，就是那些普通的中國職員，在看待日本這邊的同事時，也多少帶著點趾高氣昂的樣子。雖然北京那邊也經常性的看不見我露面，但他們就是覺得自己在天子腳下天生的就高人一等。

這種想法和老北京那種對皇城根的執著有些相似。我曾經就此問題問過徒弟，為什麼他們就不會小瞧其他分部的人呢？得到的答案出乎我的意料之外，那是因為其他國家的分部大多都是在總部確立之後才建立的，那裡的很多辦事人員想當初就是北京這邊的僱員，即便是發展不錯的北美以及澳洲分部，就算有著很多的當地僱員，可主要領導人也大多是中國人。只有日本是個例外，就因為他們才是真正的“元老”，最先趕到自卑的其實是中國僱員，所以咱們這邊就存心要較勁一番。再加上我這個幕後黑手總是一次次的打擊日本，無論是經濟上還是心理上，我都會成為笑到最後的人，整體性服從強者的思想讓日本人並沒有過多的排斥我，但他們內心的那種憋屈卻轉化成為了一種心理疾病，就算是中國這邊沒有任何嘲弄的意思，他們都會神經緊張的胡思亂想。

所以這次三井打算讓從沒有正式在日本辦過公的我，端正態度老老實實的做一次大老闆，好讓日本職員們有一種受到重視的感覺。至於我每天做什麼這並不重要，反正一般的員工也看不見我的辦公桌，只要他們知道了我在公司，並且正和他們一起工作著就行。反正對於他們來說，我也就是個象徵性的符號，有我沒我一樣幹活。但是我如果在這裡工作上幾天，然後臨走時再來個鼓勵性的告別發言，那對於很多崇拜我的人來說就是一個可以激發幹勁的興奮劑。

“這是你專屬的辦公室，只是它的主人從來沒有使用過而已”宮城推開一扇房門，出現在我眼前的是一間碩大的辦公室，對於東京這種人多地少的城市，辦公室的空間展現了一個人的地位。整間屋子纖塵不染，辦公用品在桌子上一應俱全。兩邊的牆壁上還整齊的排列著長長的書架，裡面裝滿了在我名下的各類作品。一個體型嬌小的職業女性正畢恭畢敬的彎著腰站在門口，不用宮城介紹我也能猜出這是他們給我準備的臨時秘書。

我走到桌子旁伸手輕輕的在桌面上擦拭了一下：“你們不會是天天給這裡做衛生吧？否則突擊趕工是做不到如此潔淨的。”

宮城微微一笑，然後揮手將秘書趕出了門：“這就是我們和中國不一樣的地方了，雖然十年來你從未到過這裡，可該有的清潔程式絕對不能馬虎。我們日本人在這種細微的地方還是很認真的。”

是呀，如果換成中國企業，估計這裡半年能打掃一次就不錯了：“那你們究竟想讓我乾點什麼呢？像我這種根本不清楚分部運作情況的人，如果貿然插手不是會影響到你們的正常工作嗎？”

“什麼都不用你做，你只要按時下班在走廊裡讓所有的員工都能看見你離開就行了。到時候我會安排你進行一場激勵人心的演講。”

我坐在了自己的老闆椅上，環視了一下四周，這間辦公室除了面