第101部分

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平頭已顯陽剛之氣。

當然從整改和這些七七八八的事來講，全部是用錢來處理的。造成供銷社財務再一次緊張起來，燕冰聽完財務會計的報告後，沉靜下來心裡一想自己這樣做會不會真正意義上取得成績，如果失敗了怎麼辦？又會給供銷社增添一筆大的開支。

好在這近二十名店長都是年青人，在燕冰的指導下，對店面各種工作有了一個新的認識，特別是燕冰新的經營模式讓大夥眼前一亮，本來供銷社生意不好的原因大夥也多多少少知道一些，只不過上任領導都有點墨守成規，不能接受店員的意見罷了。如今燕冰提出的這銷售售後服務一條龍，算是解決了這個問題，對此新上任的店長開始緊跟燕冰的腳步走了，不為什麼，只為了燕冰所說的所講的讓自己折服。

供銷社的經營改革正式拉開了帷幕，所有的人都投入了改革之中，特別是各店的崗位重新調整，除了倉管和會計崗位外，其它的崗位完全按照新的理念進行了換崗，從店長到收銀員，理貨員，維修送貨員，基本上當初透過考試留下來的三分之一的人全部安排得滿滿的工作，沒得讓你偷懶的機會。大夥也並沒有因為崗位工作量加大而產生想法，反而更加投入了工作中去了。

人與工作之間，其實是一個很簡單的道理，你給了他理想，給了他激情，給了他生活的支撐點，他就會用努力的工作來回報你。

整改過程不是一兩天的事情，但燕冰下了死命令必須在小年前改出來，現在距離小年也就一個多星期了，看樣子還得加班才能夠在小年之前重新開業，從年二十開始。供銷社將停業三天，直到小年才開門正式營業，這也是為了有一個新的形象出現在老百姓面前，爭取一炮打響，徹底改變供銷社之前的局面。

對此燕冰抱以了很大的希望，畢竟供銷社是商業單位，不贏利的話就只會被合併掉，這也是上面地區供銷社系統以及縣裡的意思，倒賠錢的事情做了幾年了，再看不到希望只能幾個鄉合併到一起了。

距離小年的日子越來越近了，從燕冰上任到現在兩個月時間過去了，完成了人事改革，經營改革正一步步走向燕冰所希望中去，從提出改革方案至今，一直以來都沒有人說反對，這也讓燕冰心傲了一把，特別是在各種命令下達，從辦公室發出通知到各鄉位到通知，通常情況之下只會用到一天時間，第二天就必須按燕冰所說的整改。

上官蒼海借晚上睡覺時，提醒了燕冰幾次，千萬別搞個人主義，什麼事情不管人家有什麼想法，放到會上討論一下，這也是對人家的尊重，要真是動了眾怒，誰也救不了你。

“我做得這些還不是為了大家嗎？”燕冰反問一句後徑直睡去。

上官蒼海看著累倒在床上的燕冰，輕輕的嘆了一口氣，將被子蓋到燕冰身上，起身坐在桌前，將燕冰所要遇到的困難全部寫到了紙上，說不進去寫上去你聽也好不聽也好，只要你能夠看完就行。

這裡面涉及到很多利益階層，你搞人事改革本來就犯了眾怒，只不過有縣政府撐著，加之改革之風吹了過來，這是從大方面來講別人沒有意見。但從小的方面來講，供銷社就是一個團隊，你是領隊之人，而你下面還有眾多副主任組成的一個黨委，供銷社的事情就必須得經過黨委討論研究。

再退一步講，如果你的經營改革成功了，大夥就沒啥說的了，畢竟功勞擺在那裡，如果你經營改革不成功，對不起了，攻擊你的人全跳出來了，說三道四的，打小報告的，背後說閒話的，特別是那群被你搞下崗的原主任，不掀起浪花才怪。另外就是縣委為何直到現在都沒有表態，也沒有過問過，連組織部都只派了個副部長跟進這號稱永成縣第一次人事改革，這是什麼原因，這是人家不放心你，不能直接站在你面前，因為怕你失敗，怕你將事情搞砸了，當然成功了一切都是完美的。。。

你要準備好失敗，調整好心態，團結好同志，這才是你改革的根基，否則是將寸步難行。

上官蒼海放下筆，一步步的回憶燕冰進了供銷社後的行動，也許自己可以去嘗試著補救一些裂縫，畢竟我是她丈夫。

第二章．快樂的婦女主任　165．開業前

165。開業前

供銷社的開業是指整改過後新的亮相。燕冰這幾天忙得都沒有回去，專門在縣汽運公司借了一輛大車，來回各鄉的跑，等到離小年還有兩天才回到縣城，回到縣城的燕冰並沒有急著休息，直接去了縣委縣政府，請人啊，請縣裡的領導參加開業儀式。

一直以來燕冰都很反感這種燒錢的議式，但