第67部分

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較高，他現在的月收入每月在一萬人民幣以上，還不包括各種福利和年終獎年度分紅。在這裡工作的高階技工的待遇相當於集團裡一個科級幹部的待遇，技術特別好的工人比如技師的待遇比集團裡的部門經理還要好，而他原來所在企業給他的工資只有一千多。劉海偉和那位工人握握手默默地走開了，他低著頭眉間皺成川字不知在想什麼。那位工人還告訴他，在這裡，高階技工的地位比一般文職人員和技術人員要高，收入也更高，而這裡的工人80％以上都是各地調來的高階技工，他們現在絕大部分都把家搬到了新都，並且決定在此生根不再回原單位了。那位工人還說，老闆說過：所有的財富都是工人農民生產的，所有的科技發明產品最終都要靠我們工人制造出來，沒有我們工人，所有的科技發明都只是圖紙上的東西，都是試驗室裡的東西，所以我們企業決不能虧待工人！那位工人說，那幅橫幅標語是他們工人自己寫來拉上去的！！！

“這種提法雖然偏激，但在激勵工人的勞動積極性上也不失為一種有效的方式，”劉海偉深深吐了一口氣繼續想到：“在這裡，先進的裝置成了最普通的東西，而能熟練操作這些裝置的工人卻成了稀罕品，成了寶貝。科技產業化何談容易阿。”他苦笑。王仲宇出身工人群體，所以他難免會同情、維護、偏袒工人階層，對現在的重文憑，輕技能從而造成高素質工人嚴重緊缺的價值觀產生反叛。作為省委書記，他深深體會得到王仲宇的感受。工作沒有作好阿。劉海偉想起了信訪辦轉來的一份情況彙報，彙報中反映中江市棉紡織廠由於各種原因很多工人一個月只能領到三百多元的工資，還要扣除各項保險，造成工人生活極其困難，造成熟練工人大量流失工廠無法正常開工，產品質量嚴重下降，在市場競爭中處於極不利的劣勢，造成工人紛紛上訪。這可是一家曾為國家作出重大貢獻的大型紡織企業，在上世紀八十年代曾為sc省獲取過一枚國家質量獎的企業。根據資料他記得三能新科技研發集團的建立者王仲宇是中江市人，他暗自思量找個機會和王仲宇王若霜父女談談，讓他們把這個廠兼併下來，救救這個廠，幫幫這個廠的工人渡過難關。對了，好象王仲宇的夫人退休前就是這家棉紡織廠的工人。劉海偉的嘴角帶上了笑意。

王志江將軍關注的卻是工人加工出的工件，那是一根根長短不一，粗細不一，精度極高的鈦合金棒，工人們每加工完一根都會小心翼翼地放入一隻只鋪著泡沫海綿的白鐵箱裡。“這是用來幹什麼的？”王志江問楊寧進。楊寧進搖搖頭：“不知道，這是陳龍下的訂單。他要的東西都是奇奇怪怪的。”王志江望望一直默默陪同的陳龍，陳龍笑笑在將軍耳邊小聲地：“這東西的用途只有集團的幾位核心人員才清楚。這工件是天空計劃的機架。”

王志江眼睛一亮，陳龍豎起一根手指立在嘴邊搖搖，將軍笑了，笑的好開心。他蹲下撫摸著那冰涼的金屬，就象撫摸著心愛的孫輩嬌嫩的肌膚。

休息了一會，王志江上將和劉海偉書記及範林立司令應邀來到就下一處生產場所，其餘的隨行人員全被彬彬有禮地請到了生產基地休息室休息，陪同者也只剩下了王若霜和陳龍。這是一處半地下全封閉的生產車間，是新都生產基地最核心的部分。剛進入通往生產車間的通道，王志江注意到，通往這個生產車間的通道的牆體足有一米厚，而且全是高標號水泥，他還注意到，在這個生產車間的出入口和關鍵處都有手持微衝的保安守衛，四處佈滿了紅外攝像頭，但讓王志江將軍特別吃驚的是在進入這個生產車間的這條內部通道居然還佈防了電子脈衝柵欄！他在軍情通報上曾見過，這可是以色列剛投入研究的區域防禦防線概念。這兒，卻已投入了實用。“這個三能新科技研發集團真不簡單阿，不知道還有什麼好東西藏著呢。”他充滿了期望。眾人圍著厚牆轉了一圈，他們來到一道厚重的鋼門前，陳龍輸入了密碼後鋼門緩緩升起，眼前一亮，柔和的燈光下出現的情景讓三位來客瞪大了眼，眼前的生產線完全打破了常規，和他們想像的一點也不沾邊——三條被半圓的防彈玻璃密封著的，其中兩條由各種儀表儀器和精巧的機器人手臂聯接在一起的生產線發出輕輕地、柔和地、富於音樂節奏的放電聲，道道五彩繽紛的光芒不斷閃耀，盡頭還有一臺巨大的煉製爐。“我叫楊雲，是這兒的負責人，歡迎各位首長來視察。”一位身穿潔白工裝的年輕人快步來到他們面前：“師哥好，師姐好。”楊雲微笑著和王若霜陳龍打招呼。

“他叫楊雲，是我父親的徒弟，楊寧進的兒子。”王若霜介紹道。

“你好你好。”王志江和楊