第23部分

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歷練時間太短，還不能獨當一面。

公司總部一樓是三間獨立的店面，總營業面積約有三百平米，其中一間作為批發酒類的門市部，另一間原本已被人租去開了一家中介服務公司，但因為生意慘淡，連房租都做不出來，店主正打算關門歇業。屠飛覺得中介業務與服務社能相互促進，於是支付了一筆轉讓費，將中介公司與工作人員全都接收了過來，與服務社的業務合併經營，剩下的一間店面暫時先空著。

十一月的天氣漸漸轉涼，啤酒銷量直線下降，特別是直接針對家庭的零售已經寥寥無幾。不過大家的努力下，黃酒與白酒的批發業務大幅攀升，屠飛四處奔走聯絡，又代理了數十種各種檔次的白酒品牌婺江地區的批發業務，而且因為白酒毛利率高，門市部的收益不但沒有減少，反而穩步上升。

十一月下旬，屠飛相續城廂區、婺東區各租下店面開設分社，完成對婺江市四城區的佈局，同時他還承接了桶裝水、鮮奶、灌裝液化氣的代理及配送業務，並郊區租廠房辦了一家液化氣灌裝廠，從而保證了生活服務社對家庭客戶的影響力沒有因為啤酒業務萎縮而淡化。隨後屠飛親自設計了工作制服，前胸與後背都印上了服務社的標識，要求所有職工上班時間必須統一著裝，這一舉措不但使生活服務社市民們眼裡正規可信，同時也讓工作人員覺得自己是大公司上班，不再覺得做生活服務是一件丟臉的事，加上收入比一般國營工廠還要高，願意進入服務社工作的城市失業人員也越來越多，其中大部分是家庭困難又不怕吃苦的下崗職工。

兩個月的高速擴張下來，公司職工總人數達到了23人，其中退伍軍人雖有增加，但比例越來越小，佔了不足兩成，下崗職工倒是佔了近一半，還有從人才市場招聘回來的專業人才或農村進城的務工人員。管理人員的選拔，屠飛只看能力不看資格，其實公司成立才兩個月，大家進入公司的時間相差多就一個多月，也沒人可以說自己是老資格。

四個分社的負責人中，城西區負責人是朱健，婺東區負責人是與朱健一起進入公司的退伍軍人孫有才，城廂區負責人是一位三十多歲名叫任碧娟的下崗女工，總部所的濱江區與液化氣灌裝工廠則由屠飛自己先兼著，並讓陳偉忠與趙勇參與日常管理，培養他們的管理能力。另外屠飛給總部添了一位副經理，名叫施豔紅，是原來中介公司的主管，她去年從之江師範畢業後找不到學校去當老師，就自己出來打工了。

“想不到這一行做大了也挺賺錢的……”朱健將西城區分社十一月的賬目放屠飛面前，笑著彙報道：“十一月我那邊門市部的毛利是14745560元，生活服務與中介的收入加起來要比十月番了近一倍，有十萬出頭了，照這樣下去，豈不是光我那分社每年都能淨賺上百萬？”

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正文　第二第56章　培訓內容

朱健原本只是不願意家務農，衝著三百元工資來上班的，說實話一開始只打算先做幾個月，有機會找到像樣的工作就走人，沒想到這家公司的發展速度如此驚人，自己幹了才兩個月，就得到屠飛賞識被提拔為分社主管。對於分社主管，屠飛制定了非常明確的獎勵標準，分社的經營業績蒸蒸日上，代表著他的收入也節節攀升，就算按城西區分社現的業績計算，每月除了工資還能有兩千左右的獎金，而且年底還按業績給予分紅，全算起來年收入將五萬以上。94年對於一位打工者來說，這絕對是難以想象的高收入，也難怪他彙報工作時如此興奮了。

此時屠飛辦公室裡彙報工作的除了朱健還有孫有才、任碧娟，副經理施豔紅，以及來旁聽的陳偉忠與趙勇。孫有才與任碧娟負責的分社剛開始營業，目前主要工作是宣傳，還沒有拿得出手的業績，不過兩人對將來也充滿信心。

聽了朱健的話，趙勇笑著嘲諷道：“瞧你鼠目寸光的得意樣，上百萬就滿足了？老大這邊剛做了還沒一個月，業務量就已經超過城西分社了。”孫有才也自信滿滿的說道：“等我的婺東分社和任姐的城廂分社正常營業，你就等著墊底吧。任姐，你說對不對？”

任碧娟靦腆的點了點頭，她以前工廠是一線工人，對開會彙報工作之類的事務不是很習慣，特別是面對眼前這位比她那念初中的兒子大不了幾歲的少年老闆，多少還感覺有些彆扭。

朱健翻了個白眼道：“老大我是比不