第56部分
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防止別人假冒，你們負責操作就走了。至於公司的昭０，我剛才已經和王叔說過了，向全世界公開徵集，讓最優秀的設計公司、設計人才為咱們設計，一定要拿出來一套符合咱們公司文化、經營理念的兇０系統來。”
郭瀟芝問道：“劉總，咱們的公司的文化是什麼，經營理念又是什麼，還請你明示。”
“領先、創新、誠信、融合、責任、家和。這就是我所定義的銀河實業的經營理念和文化所在。具體什麼意思，你們自己琢磨去吧。”劉士卿並沒有刻意的去解釋什麼，銀河實業正在草創階段，只有等到劉士卿初步實現了自己的目標後，才會去解釋這些帶有理想性質的東西。
第130章 唯獨自己的女兒搞不定
在離開銀河實業總部的時候，劉士卿突然想起來一件事，他把燕京林業大學薛童的簡歷取了出來，遞給了郭瀟芝，“郭副總，回頭你打個電話給薛童，看看他是否找到了工作。如果他要是沒有找到工作，又願意紮根農村的話，就讓他過來。城東堡的開發，需要人負責。薛童不是學的資源環境和城鄉規哉管理，就讓他負責其中一部分吧
郭瀟芝看了看被劉士卿揉的皺巴巴的簡歷，點了點頭，她不像那些制度死板的國有企業的負責人，非得要求英語四級證書，專業知識相對英文水平的高低，更加的重要。人人都要是英文天才的話，還要那麼多翻論幹什麼？
“對了，還有你們幾個總經理級別人物的薪資，我一直忘了跟你們說。王叔和丁總的年薪為稅後打手；刃萬，郭副總稅後打手；田萬，郭副總稅後幼�
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