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，半響以後，深深地吐出一口氣，“小老闆，我懂了，知道該怎麼做了。”
“覺悟不錯。”蘇燦拍了拍他的肩膀，呵呵一笑。（未完待續。。）
第五百三十九章 戰略意識
張英確實一個可塑的良材，很快就明白蘇燦的意思。
他這個人雖然沒有陶然和王雪偉等人的戰略眼光，但對於老闆的命令卻能夠認真的執行下去，並且落實貫徹老闆的意志，一絲不苟。
也許是反省出之前鑽營諂媚的作風不受蘇燦一家喜歡，不被受重用以後，他反思以後換了一種方式，把那種鑽營的勁都放在了業績上，確實也弄出了一番業績。
當然和陶然等人弄出來的業績是不能夠相比的。
蘇燦和他交代了以後，同時強調這次做慈善一方面是為了改善陳倩文一家的狀況，第二個是組織起一個慈善基金，由我們企業牽頭，然後聯合其他企業搞出這麼一個東西來，自己家也隱隱成為其他企業的圈子，建立一個小圈子。
這樣一來還可以得到政府方面的扶持，說不定還能夠免稅。
蘇家企業除了質口碑和以及品牌方面下功夫以外，還要深深植入百姓群體心目中。
一旦百姓心目中紮下深刻的印象，別人在選擇方面，哪怕是有更好的餐飲企業出現，他們也會選擇我們，因為知道我們這個企業是良心的，有社會責任感的企業。
所以說這個慈善搞得並不虧，相反是一件源源不斷反哺出甘露的事情。
百姓們心裡面知道哪家企業好，哪家企業不好，心裡都清楚。
蘇業燒烤城在籌措幾天以後，向民政局報備，同時和政府協商溝通，組織成立了這麼一個慈善基金
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