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是要做的。
對於吳小怡的事蹟，早就在鄉里傳開，加上她的身份是雪狐邸園的一名老闆，又有百分之十的股份，已經是名副其實的老闆，很多人都前來巴結她，暗下也有人做了不少工作，目的都希望這位老闆能夠在這裡投資。
當然啦，吳小怡擁有的百分之十的股份並非是整個雪狐邸園的百分之十，而是整個雪狐酒店股份的百分之十，其她是一位總經理也是一樣，這裡的百分之十股份就相當於整個雪狐邸園的百分之二而已。
那楊天墓為何又定製她們十二位總經理每一個月的在、工資只有十萬呢？這裡面得問題自然是雪狐邸園為了提升職員的上進心而定製的，只要有能力，就會提升到總經理一職，並且擔任一個分公司的總經理，等有了成績之後，又給予股份，這樣一來，底層的職員有了上進心，也有了拼搏心，雪狐邸園的發展就會不斷提升。
這是一種活躍性的規章制度，只要肯努力就會得到回報，對於其他的公司，目前還沒有哪一家有這樣制度，對於雪狐邸園來說，這種制度在職員基層中要比別人活躍很多。
一個星期時間說長不長，說短也不短，在這個過�
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