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令，從不更改，更不會應為你而更改。”
李松走進來的時候，確實有這個想法，被沐楓直接的封門了，也就把到嘴邊的話嚥了下去，小聲的問道：“沐楓，我是代表大家來問一下，下一步我們該做什麼？”
沐楓呵呵一笑，“代表大家，不對吧，你是執行經理，這本來就是你職責，以後不要跟我說官話，這是個不好的習慣，動不動就抬出大家來，明顯有逃避責任的嫌疑。”
進來就被不分青紅皂白的搶白和批評，李松覺得很是委屈，誰讓自己剛剛得罪了他，這也是活該的事情。
“是，沐總您批評的是，以後我會注意的。”
沐楓指了指對面的椅子，“坐下說話，我不習慣仰視著和人交流。”
李松坐下以後，沐楓問道：“你認為我們現在該做什麼？”
李松支吾了一下，不得不硬著頭皮說：“專案組剛剛成立，我們五個人都是臨時被調任過來，對北城改造的專案瞭解很少，我個人認為應該抓緊時間對北城改造的專案進行調研，透過調研來熟悉專案……”
沐楓不動聲色的聽著，覺得李松的思路還是非常清晰的，眼下他們能做的也只有這些，自己手頭關於北城改造的資訊也不足，安排他們做這些資訊的收集，是迫在眉睫了。
李松看沐楓不說話，繼續發表自己的建議，“專案組成立的有些倉促，但事件不等人，我建議我們五人根據資訊的類別進行收集，然後再匯總分析，爭取在最短的事件內，能拿出一個具體的分析報告，來供沐總您參考……”
“行，按照你說的去做吧！”
沐楓並不做點評，聰明的領導，只關注結果，不會太關注過程，發揮下屬的主觀能動性才是關鍵
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