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，所以並不希望因為自己的魯莽而耗費掉幾日辛辛苦苦積攢起來的經驗。
說到經驗，幾人這才發現高手君頭上的等級居然已經是18級，比他們高出了2級，讓幾人好生羨慕，也有些埋怨道：“高手君啊，你咋就拋棄了我們，自己一人去升級了呢？”
“沒有，怪我昨晚玩脫了，忘記了時間，多吃了些經驗。你們看看等級榜上的人，已經上到20級的人大有人在，我們都排不上號了。”
“那也是，他們這些人有專人24小時服務，不升得如同坐火箭一樣才怪呢。”
“所以啊，如果我們再不抓緊時間來升級，會被他們拋得很遠的。到時候遇著了，想從他們手裡分一杯羹，有心無力啊。”江離然很自然地給出自己的答案，幾人也很容易接受，這就是化解隊友間矛盾簡單又高效的辦法。用道理來說話，不埋怨不發脾氣。情緒只會讓事情鬧得更加糟糕，根本是解決不了任何問題的，唯有用道理來說法，一切都會迎刃而解。
其實這些道理用在工作上也是同樣適用，譬如老闆或是負責人幾十個專案丟在你身上，要你幾日後必定要做出來，這個時候的你能做什麼？要鬧情緒嗎？要鬧辭職嗎？當然不是，最明智的做法是羅列專案邏輯和需求，根據需求的難度評估出開發時間，然後將時間表交到負責人手上，建議負責人能夠根據時間表來協調好專案的上線時間，以及錯開開發等等，讓所有專案得以順利開展和上線，這才是問題解決的辦法。做到自己好，負責人好，老闆也好，大家好才是真的好，廣州……等等，不要賣廣告！
(本章完)
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