第35部分

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開局，我就要讓夢龍，一直保持行業第一的位置！”

林風斷然道。

“好的，我這就去安排行政部門下通知。”

第六十章　內部激勵

彩鈴以一種病毒般的方式蔓延傳播。

當人們給朋友打電話，發現對面響起的不再是單調的“嘟嘟”聲，而是美妙的音樂、流行的歌曲，甚至搞笑的段子時，好奇心會促使他們詢問朋友，並主動去申請訂購。

當然也有些笑話傳出。

比如下載排行榜中有一個熱門的搞笑彩鈴，一接通就是一個小孩的聲音，在那裡嘿嘿樂：“我不接電話呀，因為我有病，我有什麼病啊，我有神經病”，令打電話的人哭笑不得。

還有個電話小秘書的彩鈴也很有趣，一個模仿櫻桃小丸子的小女孩聲音：”哦，我是小丸子，你要找我主人嗎？我剛才已經幫你喊過了，可是他現在不再這裡哦，不要著急哦。”令電話主人頓顯個性逼格。

最樂的是蔡琴的一首歌曲《被遺忘的時光》，當晚上給彩鈴主人打電話時，聽到一個很老很疲憊的女人幽然的唱：”是誰……在敲打我窗“，打電話的人被嚇了一跳，差點把手機扔掉……。

正是彩鈴這樣獨特的傳播方式，使得越來越多的人開始使用這個業務！

夢龍科技後臺的資料每天都在增長，吾愛音樂網的流量也一再衝高。

就在這樣的良好局面下，夢龍科技各分公司、辦事處的負責人陸陸續續抵達京城。

參加由公司董事長、ceo林風親自主持的，公司總部內部培訓會議。

…………

夢龍科技大會議室。

長達十幾米的大會議桌兩側坐滿了人，後排還添了兩排座椅，分公司和辦事處負責人加起來差不多40多人，再加上總部各部門的總監、副總監，夢龍公司的中層管理人員可以說是難得的匯聚一堂，人才濟濟。

林風在李東和王浩的陪同下，走進會議室，看著會議室中坐的滿滿當當的人，這才真實的感受到了夢龍公司的快速發展。

就是這些人，在他的意圖和指揮之下，帶領公司800多名員工，打下了自己事業版圖的第一塊疆土。

李東和王浩在兩側預留下的首位落座。

林風沒有坐下，站在大會議桌最上首的前方，含笑環視整個會議室。

這裡面，有一大半人都是各省份新成立的辦事處負責人，他只知道名字，並沒有見過面。其他分公司的負責人則是總部派下去的，都是公司的元老級員工，非常熟悉。

此刻，無論新人舊人，都一臉熱切的看著他，等待著他的講話。

“大家好，我代表公司管理層，歡迎大家回家來！”林風微笑開口。

“今天在座的各位，都是公司的核心骨幹，很多人都是公司創業時期的老人，當然，還有很多人是第一次來總部，這也是我為什麼決定要開這麼一個會，做一次內部培訓的原因。”

“今天呢，我主要想跟大家聊聊，公司的文化、願景，和目標。”

“我們為什麼要做這個公司，我們處於什麼樣的時代，我們要往哪裡去。”

“大家應該都知道，夢龍公司，是我和王總在2001年創立的，我在邀請王總加盟的那天，第一次見面時我就跟王總說，我們一起做一家偉大的公司！我想，這就是我和王總為什麼要創立這家公司最初的願景。”

“什麼是偉大的公司？這個詞可不是隨便能說的。也不是我們自己說偉大，就真的偉大的。是需要透過所有公司員工努力、勤奮的工作，做出了令世人矚目的成績，為社會和使用者提供了優質和超出預想的服務後，由客戶和使用者所定義的！”

“為什麼我有信心，我們能一起做一家偉大的公司呢？因為我們正處於一個夢幻般美好的時代！”

“可能大家還沒有意識到這一點，還不知道自己所在的這家公司、自己所在的這個時代，是一個多麼難得的機會。我今天就好好和大家聊一聊，讓大家真正認知到，夢龍公司有著成為偉大公司的天時、地利，和你們這些精英人才，所帶來的人和。”

林風示意了一下，坐在後排靠門位置的助理孫琳，按了一下牆邊的按鈕。

會議室一側落地窗的百葉窗緩緩合上，開啟了會議室的頂燈，正前方的牆壁降下了一幅白色投影幕布。

林風指著投影打出的ppt上的圖形，說：“從2000年中國移動推出移動夢網業務開始，中國多了一個全新的