第二百七十二章 建立研發團隊

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有了紡織廠的養雞場和機械裝置製造廠的自來水塔，在吸引工人方面還是非常好的，至少在發展中就沒有出現過工人不足的事情。凡事有利有弊，工人的來源是不缺了，但是缺少的可不是一個工人。廠裡的重要組成部分可不止是工人，還有重要的技術人員，他們也是廠裡的重要一部分。發展的侷限性就是合格的技術員了，不僅要有足夠的機械加工知識，也要有足夠豐富的經驗。

研發工程師是當不了一個合格的車間技術員的，車間的技術員加工經驗是一天一天在裝置上磨鍊出來的。同時，加工經驗豐富的技術員是不好當一個合格的研發工程師，無論是從知識面和技術水平都是沒有辦法去取代的。這兩類人在東北以至於全國，都是非常缺乏的。國內沒有專業的學校教導，教匯出來的學生都去當兵了，有的甚至直接出國了。你說中國有沒有高階人才，有的，但是不在人民解放軍這一方。

1945年日本投降，國民政府的聲望達到了最頂峰，也是國民政府力量最強的時候，蔣總統統領百萬大軍。無數的海外華人華僑捐款捐物，重建中國。不客氣的說，蔣總統手裡有一副好牌，只不過技術太差。在當時的高階人才都是先去的國民政府任職，我們可以看一下建國初主要將領的履歷，大部分都是國民政府出身。技術人員自然是不用說了，大部分都曾在國民政府任職過。

作為一個廠長，頭疼的也就是這兩方面，技術人員和研發人員。廠子要是沒有什麼技術上和研發上的突破，你這廠子遲早是會被吞併的，因為國家可不養著廢物。由於廠子的起點就比較低，所以提升空間也相當的大。至少在某一方面來說的話，前途十分光明，這都是糊弄你的，誰給你說前途十分光明你可以去揍他一頓了，在前途上等待你的都是接連不斷的困難和麻煩。不過，這個話後面說的很對，等麻煩過去了，你會發現前途一點一點剝開之後是那麼美麗。

“咱們的技術員現在已經是制約咱們廠發展的主要因素了，自從咱們上次把那個汽車交出去了之後，上級下命令又改了幾輛車。現在咱們的鋼板都是透過澆築出來的，咱們的熱軋機已經在研發過程中了。這邊直接暴露出來咱們的技術人員不夠，因為缺少了技術人員的技術指導，咱們的成品率在直線下滑。”

在座的都是技術人員，聽到這個結果，也都是沒有辦法的搖搖頭，缺少人手這個東西是無解的。

“我希望大家看看自己身邊有哪些人可以晉升為技術人員，我們先挑選出來一部分，然後我們再說培訓的事情。先讓這部分人從事一些基礎的工作，然後我們再來說其他的。”

從廠子內部進行晉升，這個東西在廠子創立了這麼久還是第一次。選的人不能太多了，因為這批人要報告給上級給他們增加待遇，要不然的話，糧餉還得從自己廠子裡出。地主家也沒有餘糧啊，這麼多人呢，這個口子是開不得的。所以總的來說，人事上面的晉升，還是要報告給東北局，讓東北局的調整每個月的物資。工廠里人吃馬嚼都是需要東北局來進行協調生產的，沒有東北局的支援，東北的工廠早就完了。

“那麼咱們就先不要變他們的待遇了，等他們熟練了，我們再變他的待遇。”

“也行，你們只要同意就好。”

剩下的就是直接去招工，讓一部分人來接替這些馬上要晉升技術員的人，工人好找，但是就是技術員和工程師太難找了。自己心裡清楚，自己做不成研發工程師，你擁有的一切都不是你自己學到的，至於其他的東西那就別提了，自然是謹慎了許多，萬一這東西沒有了你怎麼圓你曾經說的話呢。

現在的開會越來越細碎了，現在合格的工人是有了，但是合格的技術人員成了問題。後續的研發人員也是問題，這個是避免不了的，這兩個問題發展階段都會存在。後世的企業都是這樣，當找不到合格的研究人員的時候，工廠就開始爆產能，開始大批次的生產，然後降低價格和成本，用低利潤的錢來搞研發。

很多廠子都是這樣，但是大批次說說之後，造成結果就是很長一段時間都找不到訂單，產品質量下降，研發經費不足。工廠的發展和生產都不是互相矛盾，這是兩個對立的東西，發展必須要生產這個肯定。但是，想要發展的好的話，研發經費是不可避免的。專案的研發肯定造成一定的資源傾斜，從設計到製造，所有環節都要重新來。曾經工作過的一個廠是這樣的，產品研發，會停掉一條線的生產，專門用來新品的試驗。

這樣花掉的成本和時間是巨大的，一旦研發沒有成功，這些人力成本和時間成本就打了