兩塊提示您：看後求收藏（第174部分,重生之工業大亨,兩塊,630看書），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
會被扣分。等他們下班的時候，你們再去採訪就不一樣了，隨便你們採訪多久，怎麼樣？”
“應該的，是我們魯莽了。李總，請問是扣什麼分呢？”水均益理解地回答，然後又問道。
“道德分，是我們集團特有的一種計分制度，上班遲到早退是屬於職業道德低下的表現。”李想回答道。這正是他想告訴訪組的，現在他們能自己問就更好了。
“道德分？那你們是怎麼減分加分的呢？規則是什麼？”果然水均益又問他道。
“每個新員工的基礎分只有十分，每年如果無扣分情況，根據上司的評語，年可酌情增加一到兩分。有重要表現的，比如：見義勇為、扶貧助困，獲得政府公開獎章的行為可增加3分到5分。但是無特殊原因上班遲到早退的，每次扣一分。道德分扣完，該員工就會被所在公司開除。還有家庭暴力，在外有小三、情婦等情況，扣分就更嚴厲了。還有……”李想順勢就詳細地解說了一番。這一切，都被攝像機給拍了下來。
這確實是道德規範了，不僅管公司的表現，連下班後和家庭暴力都管。這是沈丹青根據後世的文明城市打分情況，做出的加強員工文明道德水平的一種嘗試。幾年時間試行下來，效果還不錯，員工們都很自覺的講文明禮貌了。
不僅僅是員工，連學生也被從小就計分了，他們又是一套計分制度，也沒有開除的處罰，開始還很粗淺，隨著時間的推移，正在不斷的摸索改進。
聽李想講解完後�
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。