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是他提到的員工道德評分標準，更是走在了國家的前面。這是精神文明建設的重要依據。
我認為，我們政府也應該學習這種辦法。把國家提倡的精神文明建設，真正落實到實處。
另外沈總提到的這些辦法，是根據他們公司的實際情況來定的，用在其它地方是行不通的。否則就會鬧出邯鄲學步的笑話。
總之，我是非常贊同沈總的辦法。”袁市長話音方落，會場裡響起了一陣熱烈的掌聲，與剛才沈丹青講話完畢的悄然無聲，形成了鮮明的對比。政府主官的權勢威望，在這裡就體現無遺了。
袁市長的話講完了，就輪到常務副市長髮言，這是政府的組織程式。
“剛剛原市長的講話很精闢，我看可以作為學習檔案下發。我不說多的，只講一句，就是贊同。”會場裡又想起了一陣熱烈的掌聲，常務副市長是政府機關二把手，同市長一樣，對政府的人和事都有管轄權。因此誰都不敢對他不敬。
最後就是常委副市長、秘書長和各位副市長髮言。整套程式下來，足足花了一個多小時。可是沒有什麼卵用，市長和常務副市長都贊同了，他們也只有附言的份，不過程式就是這樣，誰都無法更改，就連市長也不行。因此，政府的工作效率不是很高。
等各位領導都發了言，袁市長就做最後的總結：“好！既然大家都透過了沈總擬訂的補償辦法，我看就由秘書長代表市政府蓋章，我和沈總簽字，這套辦法在長勝工業園內就具有法律效力，事後誰再阻撓反對，我們就要對�
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