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把手呢？”
徐浩東說：“你不也看到了嗎，我的工作看似簡單，其實比世上任何工作都要複雜，猶如急流行舟，稍有不慎，就得翻船。一個小小的科級幹部吳佩林，就搞得我焦頭爛額，不得不公開檢討以挽回民心，倘若這個吳佩林是我利用手中權力親自提撥起來的，我現在可能已經不是市委書記了。”
許雲潔說：“這個我知道，你的班子裡要是有人出了問題，你都有責任，就是領導責任。”
徐浩東說：“所以啊，我手中掌握的一部分權力，就是給班子成員分配權力，工作分工實質上就是分配權力。分配權力講究個人能力、工作經驗、工作需要，等等，有時候還得講究技巧，以及有意的工作互換。”
許雲潔問：“那什麼是權力的協調？”
徐浩東說：“權力分配完畢後，班子成員們各管一塊，但他們的權力又是互相交叉的。比方說分管教育的，涉及到一個校園安全問題，而安全有兩個方面，一是治安安全，歸公安局主管，二是生產安全，歸安全生產監督管理部門負責，分管教育的副市長沒權管理。這就需要權力協調，市長和常務副市長，都是權力的協調人，當市長和常務副市長協調不了時，我就是協調人，當我也協調不了時，就得開會協調，包括常委會議、政府辦公會議、黨政班子聯席會議等。”
許雲潔噢了一聲，“那權力的制衡，與權力的協調有著類似的意義。”
徐浩東說：“權力的協調過程，可以說也是權力的制衡過程，但權力的制衡產生於權力分配。如果你詳細瞭解班子成員的工作分工，你就會發現，他們的權力是交叉的
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