第89部分

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這家餐廳有少量被忽略掉的地方一樣，比如一些會暴露美味源頭的規定等二在鈔票和關係的雙重功效下。繞開部分法律規定根本就不成問題。

沒錢沒權的人照樣能夠開黑店，李軒現在又有錢又有關係。法律的約束力自然小了很多。

而且，李軒又不是要幹嘛，他只是想守住自己的秘密，悶聲大財而已。

說到法律規定，有一點不得不提一下。

李軒的這家餐廳，一切都是按照星級的標準去配置的，但卻根本不是什麼星級餐廳，只是一家個體戶餐廳而已。

而對於這類個體戶餐廳，法律還是蠻寬鬆的。

至於其它什麼汽車牌照之類的。事就更小了，還根本不需要花幾個錢的那種，不提也罷！

正是因為有這種跨時代的學習方式存在，李軒才沒怎麼去著急，只要到時候花錢就行了。

真正讓李軒著急的，還是高守信度的人才問題。

這可是沒有什麼捷徑能走的，即使是利用位面農場，也必須要花大錢才僥

而食府已經在籌備了，那棟酒店也在裝修中，全部投入運營不用半年的事，僅有半年不到的時間。讓李軒上哪找那麼多人才去？

能不著急嗎？

但再著急也沒辦法，奴隸小強和帥鵬那邊，每個月就固定量的十幾個。想要快點就必須再花上三百多萬金幣，多買一個奴隸和一款“守信度探測儀”才行。

李軒現在就像是守著金山的窮鬼一樣。想要有錢就得花時間去挖，根本著急不來。

這個問題困擾李軒已經不是一天兩夫了，一直都沒有更好的解決辦法。只能這麼一直拖著。

不過，這次帥鵬和奴隸小強兩人竟然抓來了一個獵頭公司的獵手，讓李軒頓時有了解決這個問題的新方案。

獵頭公司，李軒也曾經想到過找他們合作。

先是利用他們的專業以及人手。根據各方面的資訊，尋找出大量講信用的候選人來，再由李軒或者奴隸小強去進行最後的面試。

這樣一來。效率就高多了。

不過，這只是李軒的一個想法而已，很快就打消了。

這裡有一個，可行性的問題！

不同於一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務。獵頭公司追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三為一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。

而李軒所需要的目標，卻與“高學歷高職位高價位”這三點完全扯不上關係，他只要求“高信用”這一點。

網羅大量“高信用”的人才。還真不是一般的怪異。

另外，獵頭公司的效率向來不低。利用他們的專業眼光和知識，精挑細選出來的人才，簽訂勞動合約的成功率大都很高。

但是，咕分以上守信度的人卻極其稀少。

也就是說，即使這獵頭公司使出了渾身解數，在接受李軒委託的情況下，也將會遭受前所未有的打擊。

為什麼我們精挑細選出來的人。在你面試之後卻全都不行？成心折騰我們玩是吧？

除了可行性之外，還有一個信任的問題。

李軒尋找人才的方式可是使用“守信度探測儀”的，而這“守信度探測儀”的缺陷卻是一種深入靈魂的窺視。

面試中，出現這種窺視感或許可以用眼神過於犀利來解釋，但是數量一多起來的話，問題就大了。

要知道，那些人才，可都是獵頭公司找到的，全都統一說辭的話，再結合次次都失敗的結果，就難免不會讓人心生疑惑了。

說不定，負責面試的面試官會因此而成為某些勢力的目標，最終淪落為小白鼠，並把那款跨時代的“守信度探測儀”暴露出來，再順藤摸瓜把李軒的所有秘密都暴露出來。

雖然這種結果的可能性並不大，但是李軒向來謹慎，只要有一點可能。他就不會去冒險。這感冒真要命，頭痛得厲害，，

力號凌晨點的更新。恐怕要延遲了！

大家真怪！

每天還是有六千字的！

………【第147章　籌建獵頭子公司】………

李軒準備自只籌建家以”獵頭”為牽的子公司。泣是他心”鵬他們抓到那個名為“李木祥”的獵手之後，所產生出來的新想法。

這家公司的運作方式跟其它的獵頭公司一樣，專門撥尋人才，只不過他們搜尋的是“講信用”的人才，而且是