第23部分

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算提成，累積和工資一同放。工齡三個月以上的年終獎，每個月年終獎的金額是工資和提成的十分之一，累積到年終或離職時放！試用期最多三個月，試用期底薪是原底薪的八成，不影響提成和年終獎！還有一點，就是不管聘沒聘上，都不需要繳納任何押金保證金！至於社保等福利方面，必須得等到試用期轉正，正式簽署勞動合同後才會有。”

李軒的話一出，人群中一陣騷動。沒辦法，這工作實在是太好了，要求不高，工資待遇比卻那些要求極高的職位都要好。像這種工作，即使是那些有工作經驗的大學生也要搶破頭皮啊！就更別說那些學歷低的了。

“哈哈！”那瘦小子卻以為李軒這話是專門說給他聽的，頓時得意地大笑起來：“沒問題！就算沒有提成，沒有年終獎，也沒有任何問題！我一定會很努力的！怎麼樣？大哥，聘用我吧！什麼時候可以上班？我真有點迫不及待了！”

李軒沒理會這小子，轉而將目光投向了其他人：“好了！該說的我已經說完了，如果對這份跑腿的工作有興趣，並符合條件的，就遞上簡歷吧！如果合適，在下午之前就會電話通知你們面試！”

頓時，人群一陣騷動，都爭先恐後地將自己的簡歷遞到李軒桌前。

而趁著這個機會，李軒則細緻地觀察了一番，根據這些人的言行舉止，做出了初步的判斷！

曾經做過三份工作，李軒接觸過不少人，也大概學會了怎麼看人。自己開出的條件那麼高，甚至比自己以前做小管理的時候還要好，當然得好好挑選一番。

很快，這幫求職者都將簡歷遞完了，見再沒自己啥事，便只能無奈地給身後6續過來的求職者讓開了位子，轉而將目光投向了其它用人單位的招聘上。廣撒網多捕魚，總比吊死在一棵樹上好，誰敢肯定自己最心儀的那份工作能不能聘上？

不過，有了李軒開出的這些條件之後，這些人對其它的工作也再沒什麼興趣了。畢竟，這中間的差距實在太大了，心裡難平衡啊！

送走了一批之後，李軒又迎來了新的一批求職者。雖然他只需要聘用幾個送餐員即可，但是，能夠多一些選擇，他是絕對不會侷限自己的。

又為第二批求職者講解了一番，並收了他們遞過來的求職簡歷之後，李軒手裡的求職簡歷已經堆得有那瓶礦泉水那麼高了。而這後面，還有第三批，第四批，甚至更多求職者呢。

沒辦法，李軒開出的條件太吸引人了，由不得他們不心動。

其實，並不是李軒開出的條件高，而是其他公司開出的條件太低了。

對於這些條件，李軒完全是按照自己心裡最平衡的標準開出的。既然員工要付出這麼多，那麼他就應該享有相應的回報才對！當然，如果只是一心想要得到更多，卻不願意付出什麼的，李軒就不會那麼客氣了，當炒則炒。

這個星期天，李軒也同樣勞累。這一整個上午，李軒都在忙著收簡歷，等到午飯之前，他收到手裡的簡歷，竟然足足有兩大箱之多。

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………【第045章　三軍易得將難求】………

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中午，在招聘會結束後的午休時間，李軒在人才市場提供的專用面試間裡，翻看上午得來的一大摞簡歷，挑選著。

不過，要想免費使用這類專用的面試間，像李軒這種程度的用人單位是不行的。除非你的實力夠強，能夠提供更多職位供應那些求職者，否則還是得花錢。

花點租金倒沒什麼關係，更重要的是李軒確實沒別的地方可去，沒得選擇！總不能叫他們到自己十樓的租房去面試吧？

到中午，陳偉斌和小蘭都已經睡醒，給過李軒電話了。找房子的事，已經用不著李軒操心了，他只要把精力集中在招聘新員工上面就行了。

而像現在這種挑選的活，李軒可沒少幹，可謂是駕輕就熟了。

畢竟，他位面農場好友列表裡的8o多個好友，就是他輪番篩選後留下的“精英”，而且是不挑到好的誓不罷休那種。這份專注和毅力，一般人可沒有。

經過一個多小時的細緻分析和歸類之後，李軒從兩大箱簡歷中，挑出了整整二十份自身條件和李軒個人印象都比較好的簡歷，放在一邊區分開來，準備下午面試他們。

不過，在之後李軒重新整理剩下的那些簡歷時，卻現了幾份自己疏忽掉的。

並不是這幾份簡歷的主人給李軒的印象不好，而是這幾份簡歷所列出的條件，相比其它二十份要差上那麼