第一百九十八章 專案上馬

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要說美國人做事還是很講究效率的，那邊新聞釋出會一開，這邊就緊鑼密鼓地開始組建團隊了。

李驍自然在這些瑣事上都放權給了查爾斯教授，讓他去把關選什麼樣的助手，至少按照一個醫學生物實驗室的標配，起碼一個辦公室文秘、一個程式設計師負責資料分析、再來兩三個生物實驗的助手，幫著李驍做一些瑣碎枯燥的實驗。

這樣算下來，起碼也要至少四到五個人才行！

李驍考慮到自己初期不需要那麼多人，畢竟這專案花得是自己的資金，而且自己本身還能負責50%左右的工作量，所以李驍要求查爾斯就選四個人好了——一個辦公室文秘、一個程式設計師、兩個實驗助手。

他自己則緊急致電葉軍，讓他把剩下的基因藥水銷售的資金設法打給自己，總計1300萬元，之前的1200萬已經用作極限運動挑戰科羅拉多大峽谷，再加上照顧林西、給她治病康復等等，花得只剩幾萬美金了。

葉軍知道他這邊要搞大動作，自然是全力支援，第二天就把1300萬人民幣兌換成200多萬美金打了過來。

有了這200多萬美金，實驗室和器材都是現成的，李驍算是鬆了一口氣，起碼支撐半年問題不大，而半年足以他拿出可以盈利的基因藥水了。

這邊查爾斯已經把人給選好了，按照李驍的要求，儘量都選擇華人，要求忠誠可靠的，那些傲慢的對華人有歧視的堅決不要。

這可把查爾斯給難住了，約翰霍布金斯醫學院沒有那麼多的華人啊！

無奈放寬標準，從本科生裡篩選，這才一共選了三名華人、一名美國人和一名加拿大人。

這一天，查爾斯把人都給叫來，讓李驍過過目。

第一個面試的是辦公室文秘，一名身材不高，有些拘謹的華人女孩子，坐下來雙手絞在一起，眼睛也不敢看李驍。

李驍一看這女孩子也太拘謹了，估計自己要求儘量選華人可把查爾斯給難住了，好賴都給招來了，不過從面相上看著女孩子屬於比較讓人放心的那種，長得雖然不算好看，可以不算醜，屬於普普通通的那種。

李驍咳嗽一聲，笑著用中文道：“不用這麼拘謹，我也是中國人來自濱城，你是來自哪裡？介紹一下自己吧！”

雖然對方的簡歷已經看過了，而且查爾斯也進行過了一輪面試，人基本上都沒太大問題，能力和英語都進行過嚴格測試，李驍主要就是看看對方的談吐，判斷這個人怎麼樣？適合不適合引入團隊中？

就像當初組建JWC團隊，像王聰那種傲氣沖天的，李驍就絕對不會要的，而劉成和宋鑫雖然能力和人也都可以，不過當初有點兒三心二意的，李驍也是嚴格考驗過，覺得可以才收下的。

所謂組建團隊有一套說法，不是說個頂個的能力強就是好！

人的五根手指還不一般長短呢！可握成拳頭卻能形成一股合力！

團隊中必然要有強力的領導，通常制定團隊戰略，發號施令，充當核心力，這個人自然就是李驍自己。

第二個人應該也有比較強的領導力和執行力，對一號領導忠心耿耿，可以作為一號的備份，代替一號行事一些管理許可權，省得一號事必親躬。

在JWC團隊中，王青松就扮演了這樣的角色，把JWC公司丟給他管理，李驍放心。

正因為王青松有一些缺點，譬如說學渣、貪財、好色、有時候還有些犯二，李驍才放心。因為一個人有了缺點，他才聽話啊！

要是都和李驍那麼強，誰還甘心做二把手呢？是不是？

除了一號和二號，團隊裡還得有負責各個職能的人，分別扮演三號、四號、五號等等。

林西屬於外聯內合比較強，屬於後勤的管理者；宋鑫和杜鑫三人都比較老實，讓幹啥就幹啥，屬於踏實肯幹的；劉成稍微靈活一些，腦子比較聰明，在團隊裡扮演機靈鬼的角色。

蘇儷呢？

就不用多說了，雖然話不多，比較文靜內向，可屬於外柔內剛的型別，每次碰到李驍做重大決策的時候，她都是義無反顧地支援，在團隊裡起到了核心帶頭的作用。

由此可見，李驍的JWC團隊的各位成員，既各有優勢，又能互補，同時還各有各的特點，並且最重要的是經過了千錘百煉，認可JWC團隊的使命，所以為了一個共同的目標能團結奮進。

現在李驍就是想在美國這邊再打造一個JWC團隊，不過這邊的話面臨文化差異，而且還是在約翰霍布金斯醫學院的地盤做項