第65章 我能做什麼呢？

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下午更多是仔細時間，主要學員們跟老師學習幾年前，燕京黨校客座教授劉楓同志編纂的《基層黨校教材》。這本教材是劉楓任職興遠縣縣委書記期間，為縣委黨校編寫，後來被燕京黨校收入囊中。

不過到現在為止這本教材並沒有全面推廣，黔州省省委黨校拿到這本教材，還是要感謝李智副院長的關係。畢竟人家是燕京黨校研究室副主任，近水樓臺先得月啊！

這份基層黨校教材，劉楓刻意減少了很多理論上的說教，用大量的事實說話，對基層黨建工作進行更深入的剖析。尤其是對基層黨建工作的針對『性』建議，諸如人才選拔的三不惟：不惟資歷，不惟人情，不惟上命！

主持自習的萬明對這個三不惟極為推崇：“劉楓教授倡導的人才選拔三不惟，有著深遠的影響和現實意義，只要華夏的用人制度能夠做到這一點，相信華夏的崛起會加速很多。”

三不惟麼？王哲暗暗嘆息，人事問題說起來容易做起來難，不惟資歷麼也許做得到，畢竟新老交替是社會進步的必然，但是不惟人情、不惟上命嗎？

誰能做得到？最少合馳市此次班子調整，就遠沒有做到這一點，甚至連中興鎮的班子調整都沒有做到啊。胡思姐的上位，明顯是苗老助推的，而自己的上位也是得益於此。

其實哲少可以憑藉功勳上位的，也可以藉助才華上位，只是當時的他沒有後臺，所以副科級才會被錢程取而代之。身為省委組織部幹部一處處長，兼省委黨校政治主任的萬明，不知道能不能做到這一點？

僅憑他那句“按規矩來”安排班委會成員，就已經不符合三不惟了吧？不過王哲不會發聲的，這種自由討論的環節，也是要論資排輩的，誰說的不惟資歷來著？

黨支部書記，省『政府』辦公廳秘書一處副處長慄義金接過話茬：“同意老師的意見！三不惟的確是里程碑式的標準，我省組織部門在選人用人工作中，始終並將一直致力於追求這樣的選人用人機制！”

好假啊！說實話王哲不喜歡這麼虛偽的黨支部書記，還有更虛偽的班主任，但是能夠逃避麼？七年的社會經驗，早就教育了哲少，讓他知道耿直會傷人傷己的。

黨支部副書記兼班長，省『政府』辦公廳督查室副主任焦志媛笑道：“此次鄉鎮長培訓班學員的選拔，就是三不惟標準的現實應用，鎮長十四人鄉長八人副鎮長一人，在從前省委黨校的歷史上根本沒有可能，這已經打破了歷史，開創了省委黨校基層幹部培訓的先河！”

後者倒是真的，不過美其名曰第一期鄉鎮長培訓班，結果鄉鎮幹部只有不到一半，還說什麼三不惟！難不成這些機關幹部，都是這麼睜著眼睛說瞎話麼？

哲少忽然想起鎮上那個賣魚的，四斤魚只給三斤二兩，美其名曰看差秤了。其實在鄉下有一種說法，這種差秤的做法叫做瞪眼雷，就是說眼睜睜說瞎話蒙你。

就像此次的鄉鎮長培訓班，何嘗不是一種缺斤短兩啊！最少也是掛著羊頭賣狗肉，那些經過這個培訓班鍍金的幹部，估計從此貼上了鄉鎮工作經歷的標籤，還是經過頂層培訓的。

說實話小王同志有點不適應這種環境，他更喜歡中興鎮那種氛圍，鄉鎮幹部直來直去甚至爆粗口，最少沒有假話連篇。聽著學員們一個個狂贊省委黨校和省委組織部，王哲居然有種想吐的衝動，真的有點噁心。

一下午的功夫，班級裡充斥各種讚美音，也許這就是職場人生吧？拿人飯碗為人唱讚歌，放學的時候哲少已經徹底適應了，期間甚至還被點名發言！

萬明笑眯眯看著他，那眼神似哥如父，著實讓哲少受寵若驚：“我一直在基層工作，七年來感受到組織工作氛圍的進步和開放，感覺到幹部選拔任命的公開公正公平……”

心好痛！此刻王哲腦子裡閃過的是錢程，是那一次自己在市委黨校落選，是自己和胡思姐的破格提拔！不過那些都已經成為過眼雲煙，現在他站在這間教研室，傾聽來自燕京黨校的教授講課就已經足夠了！

下課時間到！萬明站起身看向王哲：“據說班級裡有土豪，我今天就是要打土豪分田地，怎麼樣？王哲同學能不能給我們機會？”

啊？所有人的目光都看向王哲，誰也沒想到他會被班主任邀請去吃飯！這是要火的節奏啊！的確是要火，五十雙眼睛盯著自己，有著強大的壓力呀！

第一次感覺到眼神聚焦帶來的壓力，王哲感覺眼神中帶有殺氣！全體學員中最年輕的那一個，也是職位最低的那一個，居然被班主任邀請吃飯，相信會讓大家誕