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了幾個高階秘書。
既然無法在短時間內找到能夠扛起中游整個行政管理大旗的人物那就依靠龐大的秘書組的資源和能力來進行有效的管理這就是張佳佳的管理風格和方式——事實證明這確實有效。甚至有效到張佳佳的工作量直線下降成了有數的幾個總裁級人物中最悠閒的。
決定去程俊那裡之後張佳佳便把所有的工作安排給了已經龐大了十餘人的秘書組來處理而她則採取遙控以及劉翔簡單插手的方式來進行整個中游的運轉操作。
……
待到張佳佳和她的副手踏上去杭州的飛機的時候時間已經距離eg活動公佈過去了半個月。
在這半個月中無論是輿論反應也好還是籌備的進度也好一切似乎都在朝著美麗的方向展。嗯除了……因為中游的兩款網遊稍稍的引起了一些非議之外。不過即使有非議在民族網遊的大帽子下這些不和諧的意見連點點浪花都無法掀起便消失了。
隨著時間的慢慢流逝2oo3年的春
作為中國真正意義上的年底春節是幾乎所有公司真正的年終——對於中游來說也是這樣。摒棄了所謂的現代化管理制度的中游並沒有在財政年終的時候放各種福利和分紅但在春節……卻是無論如何也逃不了的了。事實上中游也從來沒有逃避員工薪水和福利的先例。
早在2oo2年的12份整個中游的財政便開始緊縮除了一些必要的專案和投資之外中游可以說都在節約中度過的。為的其實便是在春節的時候給所有員工一個大大的紅包和驚喜……為了這個驚喜劉翔甚至撕破臉皮的把改給anetbsp；分紅給扣了下來——按照法律程式即使是生了合約糾紛中游也沒有權利扣住分成款的。
但是面對一個註定了會打到天荒地老的跨國官司劉翔他可管不了那麼多別說是現在與韓國決裂的情況下就是沒有與韓國決裂劉翔也會把分成款扣到官司結束為止！
……
這
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