明華櫻井礦集團

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在被任命為帝國財政部長後不久，雷頓便踏上了視察中聯境內所有櫻井礦的旅程。他深知，作為帝國的經濟命脈，礦業的發展對於國家的繁榮至關重要。

對雷頓的舉動，中聯兩位宰相曹懿和洪古都表示支援。但已經升為兵部右侍郎的劉宣卻對找礦還要請示曹懿這件事頗為不滿。

幾天後的飯局上劉宣把這件事就把這件事擺了出來。

酒酣耳熱之際，劉宣眉頭緊鎖拿出一份分紅報告，上面赫然寫著曹懿和邵婷娟的名字。

劉宣難以理解，為何會提議將一部分利潤分給競爭對手曹懿。

“小頓，開採櫻井礦我沒意見但你這是什麼意思？”劉宣問道，語氣中帶著幾分不滿，“曹懿一直是我們的對手，為什麼要給他分紅？”

看著劉宣雷頓笑著解釋道：“大哥，你誤會了。我們希望聯盟不僅僅是一個政治小團體，更是一個團結合作的集體。曹懿雖然不是我們的成員，但他也是礦業領域的重要人物。透過給他分紅，我們可以建立起更加緊密的合作關係，共同推動我們事業的發展。”

劉宣聽後，沉默片刻，然後點了點頭。他明白雷頓的意思，也意識到了自己的狹隘。這件事讓劉宣開始重新審視曹懿，思考如何與他建立更加緊密的合作關係。

然而，隨著雷頓深入調查，眼前所見卻讓他深感失望。

這些礦井技術普遍落後，裝置陳舊，生產效率低下，與帝國的現代化建設形成了鮮明對比。

更令雷頓無法容忍的是，這些櫻井礦大多都是小本經營，為爭奪有限的礦脈資源，礦主縱容礦工之間互相械鬥，矛盾重重。總之礦區內充滿了暴力和仇恨，礦工們的生活在水深火熱之中。這種狀況不僅損害了礦工的利益，也嚴重阻礙了礦業的健康發展。

就此雷頓與礦主們進行了多次談判。他耐心地向他們解釋，只有透過改革，才能實現中聯礦業的可持續發展並提出了一系列方案，包括引入先進的技術和管理模式、加強安全監管、提高礦工待遇等。

然而，這些方案卻依舊遭到了礦主們的強烈抵制。他們擔心改革會損害自己的利益，寧願維持現狀也不願意做出改變。

“聽不懂人話的傢伙……”

憤怒的雷頓決定採取行動，給這些傢伙一點顏色。

他首先與礦工代表進行了深入交談，瞭解他們的訴求。並調撥部分資金成立了煤礦公會，他還告訴礦工們，他會盡一切努力改善他們的生活條件，讓他們能在安全、公平的環境中工作。

還有這種好事？礦工們自然高興，然後他們就按照雷頓的指示罷工威逼礦主們提高待遇。

幾天後雷頓得意的向中聯政府提出了一系列具體的政策建議。他的報告引起了政府的高度重視，中聯高層決定出臺支援政策，為礦業的改革和發展提供有力保障。

有了政府的支援，雷頓開始著手推動礦業的改革和發展。

他組織專家團隊對櫻井礦進行全面評估，制定詳細改造計劃。引進eu的先進裝置，對老舊的礦井進行了徹底的改造。同時他還加強了安全監管，確保礦工生命安全。

除技術改造外，雷頓還注重培養礦工的技能和素質。他設立了專門的培訓學校，為礦工提供系統的培訓，鼓勵礦工參與礦井的管理和決策，激發他們的積極性。這些措施使得礦工們的生活水平得到了顯著提高，工作熱情也空前高漲。

雷頓的努力下，半年時間櫻井礦逐漸煥發出新的生機。

然而，雷頓並不滿足於此。他深知，要想實現礦業長遠發展，必須整合資源、最佳化產業結構。

於是雷頓開始著手推動大大小小一百多個民營小礦合併工作。

這又是一個艱鉅的任務。每個礦井都有自己的利益訴求和經營模式，想把它們合併成一個整體，真是難上加難。但雷頓並沒退縮。他逐一與礦主進行談判，耐心地解釋合併的好處。承諾在合併後會給予他們合理的補償和回報，確保他們的利益得到保障。

至於那些冥頑不靈的，他們的礦井不是突然爆炸就是不斷被各種突擊檢查，總之半年時間在雷頓的努力下，礦主們集體認識到了合併的必要性。他們忽然想集體放下了過去的矛盾，同意合併事宜。

經過長時間的磋商，一百多個礦產公司終於達成了一致意見，同意將各自所屬的礦井合併為一個集採礦、冶煉、運輸等產業鏈於一體的大型企業——明華集團。

按照中聯新聞的說法，這個明華集團的成立標誌著中聯境內櫻井