第976章 企業宣講會

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此時的陳懷慶，自然不知道袁家發生的事情，但是他能夠感覺到，有人是在借自己的手來料理袁家。 養老基金公司的監察部，名義上面來講，是直接向陳懷慶進行負責的。 但是，因為陳懷慶平日裡不在，很多事情都由副主任袁璐來進行處理的。 可這次剛到京城，監察部就把袁磊的事給報了上來。 平時的時候，就不能夠報？ 對此，陳懷慶並不在乎。 養老基金公司內部有傾軋這點，他是知道的。 這些年時間裡面，養老基金公司人員流動頻率是相當高的，從養老基金公司往外調人，也從外往養老基金公司調人。 袁磊只不過是小嘍囉罷了，他們最終的目標，是袁璐。 當然，袁磊這人的確犯了陳懷慶的忌諱。 有的事情，陳懷慶不知道，那也就算了；可當知道了，那麼陳懷慶必然會出手進行處理的。 袁璐既然把自己家裡人給安排進來了，那麼就必須承擔因此造成的後果。 好處都是你拿，哪有那麼好的事情！ 陳懷慶在養老基金公司裡面，掀起了一場風暴，影響力十足，抓了不少的碩鼠。 也是因此牽連了不少的人被踢出了公司。 養老基金公司因此內部也是出現了一定的動盪，陳懷慶坐鎮於京城，些許動盪根本就算不得什麼。 聰明人從來都是會在混亂的局勢當中，去找尋對自己有利的東西。 渾水摸魚！ 反正，就差不多這麼個事情吧！ 一些人還在討論的時候，一些人就已經在想辦法，要去填位置了。 一些坑裡面的蘿蔔給拔掉了，坑總是不能夠空著，總得要有人來填才行。 那麼早做準備，顯然是更為好的事情。 事實上，最近養老基金公司的人事部門很忙，各種任命不斷的下達。 這裡人走了，馬上就會有人給補上。 直接就按照順序來升職就好。 對於工作什麼的，根本就沒有什麼影響。 另外，就是招納新人。 養老基金公司提前的在各所大學開招聘會了。 畢業季到來，四年的大學生活即將結束，對於這些馬上要正式進入社會的新人來講，心裡面是有著些緊張，以及迷茫的。 陳懷慶在今天，很是低調的來到京城大學。 京城大學作為華國頂級高校，在最近些年時間裡面，相比起聯合大學來講，風頭要稍遜了兩分。 聯合大學在世界高校排名上面，要高於國內任何一所高校的。 主要的一點，聯合大學在過去十多年時間裡面，獲得的辦學經費以及科研經費，比起國內其他大學加起來都還要多。 是的，就這麼的誇張。 這幾年時間裡面，高校的經費上漲倒是很快，但是想要短時間內做出成績，顯然不可能，得要十幾二十年才行。 今天，在京城大學裡面，有一個企業宣講會。 是墨塔控股的宣講會。 對於企業來講，在名校招人，會將自己的工資成本提升不少。 可對於大企業來講，去名校招人，是必須做的事情。 學校也是對這種企業宣講會相當的支援。 想要成就事業，那麼展現的舞臺很重要。 對於學校來講，自然希望學生能夠揚名立萬。當年，我以學校為榮；十年後，學校以我為榮。 學生和學校，學校和企業，學生和企業，都是相互成就的。 “大家好，我叫楊斌，是墨塔控股的一名職員。歡迎大家來參加墨塔控股的校園宣講會。” “1983年的時候，由陳懷慶先生在渝州，建立了墨塔摩托車廠，在當時我們只是一家靠著組裝摩托車賺錢的小廠子。” “後來，我們開始自己研發生產自己的摩托車，並進軍汽車行業……” “到現在，我們很驕傲的說，墨塔控股已經成為華國工業的支柱性企業。” 墨塔控股在過往，取得了很多的成績和榮譽。 被楊斌細細道來，聽得一眾的學生，那是熱血沸騰。 陳懷慶坐在臺下，靠在椅背上，整個人處於一個放鬆的狀態。 他都有些沒有意識到，墨塔控股原來是如此的強大。 “接下來，我為大家簡單的講述一下，墨塔控股的管理體系構成。” 在國內的企業研究上面，對墨塔控股的研究，資料是最為多，也是最為齊全的。 託渝州大學商學院的福，反正墨塔控股的發展，全部都是被記錄了下來。 也是因為有了詳細的記錄，才是讓大家能夠以墨塔控股為模板，來作為教學案例。 相比起把其他企業拿來當教學案例，學生會不怎麼上心，拿墨塔控股做教學案例，學生們可就太上心了。 畢竟墨塔控股是華國最高市值企業！ 這一點，二十多年時間，一直都沒有變過。 此時墨塔控股的市值，已經達到了7萬億之高，並且墨塔控股的股價，還在繼續的上漲當中。 當然了，這些對於商學院的學生來講，是知道很清楚的。本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！