第354章

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仲夏六月，植物開花結果，萬物繁華秀麗。 陳懷慶也在這個時節到達的香江，地處於北迴歸線內的香江，在六月的時候，天氣炎熱，室外除了背陰支出，根本就待不住人。 陳懷慶坐於meta投資大廈內，有著空調吹，倒是沒有感覺到夏季的炎熱。 此時陳懷慶手裡面正拿著一份報告書。 這份報告書是全面檢討香江金融行業的一份報告書，以戴維森為首編寫，所以也叫做戴維森報告書。 戴維森報告書長達400多頁，而其精髓在於162頁的建議。 陳懷慶：“看過這份報告書了？” 陶採青輕輕的點頭：“看過了。” “這份報告書挺是大膽的，少數人把持的私人會所，還真的是一針見血。讓大家都看看這份報告書，以後香江證券市場，可就得要有大變了。” 四會合並而成的聯交所，內部問題不少，大家在各種利益上面進行磨合妥協。 裡面的建議，很多都是相當好，如果按其進行執行，香江證券市場將會走入到正規化上。 重塑市場信心，相當有利，股市將會重新的上漲。 陳懷慶之前的時候，一直都知道，香江金融市場比較的成熟。 可是來到這個時代，卻發現並不是那麼回事。 就他這個對金融並不算精通的人，都能夠發現此時的香江金融市場到底都漏洞。 特別在監管這一塊，那直接可謂用空無一物來講。 大資本利用這些漏洞，肆意的在市場上面進行牟利，可謂相當的快活。 而在這份戴維森報告裡面，陳懷慶卻是看到了香江金融行業在未來走向正規的契機。 實際上事實上也的確如此，香江採納了戴維森報告裡面的大部分建議。 “約一下這個戴維森，我想要見見他。” 陶採青：“好的，那約在後天上午？” “行，就後天下午。等下方翰學過來，直接帶到辦公室。” “好的！” 陳懷慶合上報告書，他想要見這位戴維森，主要是因為西南證券交易所。 他需要一位人來完善西南證券交易所的制度，而這位出具的《香江證券業的運作和管理》報告，陳懷慶覺得相當不錯。 在報告當中，提出了建立一個獨立於現有部門的監管機構。 將香江金融業置於到了香江的監管之外，而不是像以往那樣，被少數人控制，想要做什麼事情，就能夠做。 這樣子，對市場參與者來講，很不公平的。 市場公平很重要，大家各憑本事，即使輸了，那也只會怪自己能力不行。 拿起保溫杯，陳懷慶站在窗前，香江的高樓大廈還在不斷增多當中。 即使去年出現了股市崩盤的情況，可並沒有影響到香江經濟的發展。 1987年的時候，gdp增長率達到23.24%，突破五百億美元。 五百億美元，這個資料可有著些誇張了。 香江的gdp是申城的4倍！ 當然，香江gdp快速發展，也讓人工成本上面變得水漲船高。 服務業的收入可比起在廠裡面幹活收入要更高。 香江製衣業現在就面臨著人手短缺的問題。 尹蓮集團算是開了頭，將工廠給開到了深川，在深川給建起來了成片的製衣工廠。 除了建制衣代工廠之外，尹蓮集團還向著上游紡織工業進行發展。 尹蓮集團涉及的業務，不是隨便進入的，而是全部都和自己主業相關的。 服裝、首飾、鞋、還有化妝品等。 全部都圍繞著人的穿著打扮來進行的，從穿著打扮來進行延伸出去，有內在邏輯在。 不是說，從一個行業突然跨入到另外一個行業。 比如說本來搞房地產的，突然跨界去搞汽車…… 這一下子跨得就有些遠了，直接就容易找不到北。 在尹蓮集團的帶動下，香江不少製衣工廠都紛紛進入到深川建廠，特別是那種大些的製衣廠。 香江的製衣廠有多少？ 1987年的時候達到了巔峰，有多家制衣廠，而大多都屬於那種小廠子，請上三五十個工人就開廠接單。 這種小廠子，實力肯定不算強了，搞上些縫紉機什麼的，就能夠搞。 搬遷主力，也並不是這些廠子，而是那種工人數百，乃至上千的大廠。 這類廠子實力強，對市場風向這塊把握也更深，也有能力做搬廠的事情。 這幾年香江經濟發展速度快，很多行業工資上漲，特別服務業工資上漲速度超快，大量的人員被吸引了過去。 反而讓製衣工廠在用工上面變得緊缺起來。 給工人漲工資和服務業搶人？ 的確是一個辦法，可這辦法對於工廠主來講，為什麼要用？ 直接去內地辦廠，不好嗎？ 尹蓮集團將自己在內地的原材料渠道，也是共享給香江其他製衣廠的。 當然，有很多的製衣廠，也在跟著尹蓮集團學習，建立自己的品牌。本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！