第284章 需要你

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在墨塔技術研究院裡面，一個新人進入到研究院之後，會根據其所學專業、自己意向來推薦其進入某個研究專案組。 當然了，推薦的專案組並不是就一個，而是有很多。 想要進一個專案組，也不是說就真的隨便能進的。 專案組也會挑人！ 在墨塔技術研究院裡面現在有一條公開的準則，不要和差的人做隊友。 隊友，必須得要是強的。 所以，新人和專案組之間，也是雙向挑選。 當然了，為了更多以及更好的培養新人，墨塔技術研究院也有著規定，那就是專案組必須得要有新人存在。 另外，專案組的新人有成果什麼的，帶教也會獲得積分。 都知道的，積分這東西在墨塔技術研究院到底有多重要，可關乎到晉升。 如果有人以帶人來積累積分升級，陳懷慶也不介意。 要是真的這麼厲害，那晉升又怎麼的嘛！ 一個人的強大不算強大，強大的是，帶出了一群比自己都還要強大的徒弟。 那這個人已經不能夠算簡單的強大了，而是能夠稱之為強大plus了。 墨塔技術研究院說是培養新人，可實際上這些新人全部都是各大高校之中最優秀的那一批學生。 相比起其他各類人才培養相比，科技人才的培養主要還是以學校為主，透過層層培養、層層篩選然後才是最終確定這人的確有培養的潛質。 一旦確定一個人有培養潛質，高校就直接對其保研。 不少在科研領域有突出成就的人，讀研究生基本上就直接保研了。 在人才挖掘和培養上面，華國自然構建起來了完整的體系。 一個行業想要興盛，人才屬於必不可少的。 半導體行業要興盛，那麼就必須得要有足夠的人才。 而人才不會天上掉下來，得要培養。 半導體人才的培養上面也得要依託高校，不說做到全國所有大學都像是計算機那樣子都開設，可在一些主要高校，還是得要開設相關專業。 在國內，微電子專業這塊，實際上開設的高校不少。 國內高校在專業開設上面，還真的不落後。 可在尖端人才的培養上面…… 在科技領域，尖端人才的培養並不是那麼容易的。 就光靠一所大學，就能夠世界頂級人才？ 純粹的想多了。 頂級人才的出現，不會是憑空而來的。 像是半導體行業的頂級人才，得要依靠半導體產業來成長的。 張如京不就是在德州儀器給徹底成長起來的。 墨塔半導體的存在，將會讓國內的半導體人才有一個施展才華和成長的平臺。 張如京微微蹙著眉頭，他在考慮。 總是覺得，陳懷慶的話，有著些問題。 他在德州儀器，很清楚在接下來，德州儀器會繼續做什麼，不斷的修建新工廠。 這次回來，都已經安排了張如京新的工作。 另外，現在半導體行業別看發展得如火如荼，就覺得整個行業就一片紅火，公司眾多之類的。 沒有！ 現在的半導體企業，那家公司不實力強悍。 小公司自身也都玩不起。 這是一個高資本集中度和高技術行業，准入門檻極其高。 像是陳懷慶說的那種專業晶片設計公司，現在少得很，甚至可以說就幾乎沒有。 即使有，那也是背靠大公司的。 “墨塔半導體即使形成了生產能力，如何是保證，能夠拿到足夠的訂單？” 陳懷慶：“訂單肯定不會缺，我先前已經說過了。對於那些大公司來講，只要能夠節省成本，那麼他們必然會試上一試的。當我們給他們的報價比他們自己做的成本還要低的時候，他們肯定會原因將生產交給我們。” 即使沒有外部的訂單…… 或許可以學上一下星三。 在陳懷慶的記憶當中，星三在電子領域發展得可相當不錯。 有自己的晶片研發能力。 當然了，星三的晶片研發能力這塊，得要打上一個問號的！ 原因？ 星三的手機，還對外採購晶片。 這一點可就很有意思。 說明一點，星三的晶片可能在某一個系列比較好，可卻又不是全部好。 沒有形成晶片產品矩陣。 當然，星三有晶片研發能力，那在市場競爭當中，可就有著極大的優勢。 面對任何對手的時候，都不怕唄。 除了晶片研發能力之外，星三在晶片代工這塊，也佔據了很大的市場。 只不過，現在陳懷慶來了，星三想要在晶片製造能力上面順利的發展，可不太怎麼行了。 市場很多，可也容納不下太多玩家。 之前決定要搞半導體行業的時候，陳懷慶自然就意識到了晶片設計的事情，華國得要研發自己的晶片。 【新章節更新遲緩的問題，在能換源的app上終於有了解決之道，這裡下載 huanyuanapp 換源app, 同時檢視本書在多個站點的最新章節。】本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！