第206章 企業標杆（新年快樂！）

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陳懷慶坐在椅子上，撥弄著桌上的一盆綠植，這綠植叫什麼，他也不知道，反正就屬於那種很常見的辦公室綠植。 挺好養活，平時的時候，也不需要陳懷慶打理。 “領導，你這話說的，好像我故意怠慢似的，要不我現在就過來？” 劉秧笑道：“行啊，你現在過來，我和夏書記，有好多事情想要聽聽你的意見。” 陳懷慶：“劉市放心，你們問什麼，我絕對知無不言言無不盡。等我半個小時，不，四十分鐘，我馬上就過來。” “不急，我們等你。” 劉秧結束通話電話，笑著搖了搖頭，拿起水杯，往夏修文的辦公室而去。 夏修文正戴著眼鏡看檔案，見到劉秧拿著水杯進來，打趣道：“老劉，我這的好茶，可是快要被你喝光了。” 劉秧：“我的夏書記，你這話，我可就不愛聽了。說得我來你這，就只為蹭你茶葉似的。你不是說想要把陳懷慶叫來聊聊嘛，等下他就過來。我們等下一起好好配合，可得要讓他這個大富豪多掏點錢在渝州投資才行。” 夏修文摘下眼鏡，想了下，起身開啟一個櫃子，將裡面一盒茶葉給拿了出來，親自的給泡上。 夏修文感嘆道：“相比起小陳的投資，我更加看重他對渝州經濟的看法。” 從省裡面，秘密的轉來了一份關於陳懷慶的檔案。 就夏修文和劉秧看過。 是關於陳懷慶海外資產這塊的。 預計有一百億美元以上。 一百億美元！ 簡直是驚人。 倆人倒是不擔心說陳懷慶有錢之後，就像是一些人跑國外。 和陳懷慶的接觸雖然不多，可從做事上面，就能夠看得出陳懷慶的人品和一些想法。 看一個人，不要看其說些什麼，而要看其做了些什麼。 就說墨塔集團修建的那宿舍，說實話，渝州其他的企業，都是得要臉紅。 不僅僅修建宿舍，陳懷慶還建學校，修醫院。 今年陳懷慶從墨塔集團拿到的分紅，直接捐給了渝州大學做辦學資金。 劉秧：“現在企業改革的事情，差不多也準備好了，該宣傳的，也是宣傳到了，就差臨門一腳了。” 進行股份制改革的事情，提前進行了一番餘熱。 這次股份制改革，當然不是說將股份賣給某家企業，在渝州，民營企業的實力在壯大，這一點夏修文和劉秧都知道。 之前陳懷慶還說過，國企將會在競爭激烈的行業面對民營企業會處於一個下風。 【話說，目前朗讀聽書最好用的app，換源app，.huanyuanapp 安裝最新版。】 陳懷慶還具體的給出了分析和例子。 夏修文和劉秧聽過之後，被陳懷慶給說服了。 這次股份制改革，是將企業改成股份制企業，大部分都會進行職工持股。 企業股份也將會有渝州國資持有，至於說以後企業發展得怎麼樣，就看聘請的管理層了。 在企業股份制改革之前，養老和醫療，以及學校都從企業給剝離出來，買養老保險和醫療保險。 養老保險和醫療保險現在執行得還算不錯，覆蓋面已經達到了很多廠子，連民營廠子都給覆蓋到了。 現在渝州的民營廠，主要就給墨塔集團生產零部件的，在很多事情上面，都得要聽墨塔集團的。 而墨塔集團作為渝州以及蜀川的標杆企業，是大家學習的物件，每週都有企業到墨塔集團來參觀交流學習。 墨塔集團對於這些來參觀的人，也不拒絕。 先進的管理經驗那肯定可以交給大家嘍，實際上現在墨塔集團最核心的東西，已經不再是什麼管理。 而是墨塔技術研究院。 只不過，好多企業領導對墨塔技術研究院都處於是一個比較漠視的樣子。 對於，陳懷慶自然也不會去提醒什麼的。 能夠意識到技術才是一家企業安身立命之本的，在未來必然會有所成就。 而意識不到的企業，陳懷慶為什麼要去提醒呢？ 這種企業，本應該遭到淘汰的。 很多企業在墨塔集團參觀交流之後，回去就開始進行改革。 完全照抄，有難度。 像是墨塔集團除了給職工提供免費宿舍之外，醫療和教育，全部都要收錢的。 就是這免費宿舍，也有說道。 看起來是免費宿舍，可免費的就住宿費，像是物業費和水電氣這些費用，全部都得要職工自己交。 實際上，每個月算下來吧，也不低。 可別看墨塔集團提升給職工的福利少，卻大家精神面貌上卻很不錯。 一切的根本，在於墨塔集團給職工的工資發得高。 另外，墨塔集團的職工有養老保險和醫療保險，實際上在定點醫院裡面去看病，自付部分並不算高。 現在渝州的企業，倒是能夠將學校和醫療這部分給砍掉。 其他地方的廠子先只能選擇性的來改。 還別說，這改了之後，效果很明顯。本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！