第257章 大幅度提升汽車產能

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離春節愈發近了，墨塔集團在年前將分紅給發了下去，現在不用大家來墨塔集團領錢了，直接將分紅髮放到證券賬戶上面。 股東在證券賬戶上面提取這錢。 反正對於墨塔集團來講，方便了不少。 陳懷慶在領到分紅之後，直接將錢就分成了幾份，捐給了渝州大學、蜀川大學、電子科大、西南財經等八所高校。 當然了，這錢就這麼多，理工類大學肯定得要多拿上一些了。 社會人文科學類的大學，就少拿些。 對於八所高校而言，陳懷慶的捐贈可解決了不少大事。 除了陳懷慶個人的捐贈之外，墨塔集團也是和蜀川不少所大學都進行著合作。 很多的研究專案，研發經費都由墨塔集團來出的。 技術在研發出來之後，墨塔集團會給上一筆獎金，獎金由研發團隊和高校分。 一般學校拿百分之四十，研發團隊拿百分之六十。 除了獎金之外，技術創造了商業利益之後，墨塔集團會給高校進行技術分紅。 技術分紅就是高校拿百分之八十，研發團隊拿百分之二十。 這種模式下，對於高校來講，很好的留住了人才。 各所高校可在全國其他高校、或者研究機構去挖人，大大的加強了自身實力。 就是渝州大學吧，作為和墨塔集團合作最多的大學，渝州從各家研究所裡面，挖到了很多優秀的研發人員。 各大研究所現在都很缺乏資金，次一級的專案都被直接給砍掉了。 現在想要保留下研究專案，得要會說、會編，得要讓上面知道，我現在進行的研究專案，關乎國家的興亡。 上面的領導即使以前在技術崗位上面，可搞行政都這麼多年了，對於技術的發展方向，實際上認知上面也並不那麼準確。 他們自身也是清楚這點，所以要研究什麼，還是得要看技術研發人員怎麼說。 在未來，華國的科研界有一點很令人詬病，就是各種假大空，研究專案進行各種的誇大，就始於現在。 有人說，因為這些人的誇大其詞保留了華國很多的科研專案，他們是有功勞的。 細想一下，這話有著很大的問題。 上面很清楚的知道落後就要捱打的道理，即使在研發經費上面進行削減，但是依舊會繼續投入研發。 就是在具體進行的研發專案上會有所區別，細節有出入，可總體不變。 現在屬於是將科研氛圍給搞壞了。 氛圍這東西很重要。 人就是生活在其中。 就像是在一間辦公室裡面，有很多人。 大家工作本來就挺累的，還天天面對各種勾心鬥角，拉幫結派，得要去思考這人想什麼，那人想什麼，簡直就是累上加累。 能夠在裡面待得開心嗎？ 真正想要做事業的人，想必是不會開心的。 因為根本就做不了事，全部都被各種亂七八糟的事情給纏住了。 現在的情況就是，墨塔集團和各個高校之間，形成了一個聯盟。 各大高校向墨塔集團輸送人才，墨塔集團向高校提供資金。 現在墨塔集團不受困於人才缺乏，就因為和各大高校建立起來了很好的關係。 馬上春節了，墨塔集團自然得要搞上一次團年了。 墨塔工業那邊，食堂從小年開始，在伙食標準上面就提升了一個大檔次。 實際上，食堂就是將過去一年時間裡面從員工手裡面賺的錢，重新花來請員工吃幾天好的。 很好，一點都沒有花公司的錢，而且還很好的拉攏了員工的心。 而在墨塔技術研究院這邊，搞了一個團年會。 團年會參加的人員，是墨塔技術研究院全體研發人員，以及墨塔集團總部人員，還有一些普通職工代表，以及各家分公司能來的管理人員。 整個廣場上面，好好的佈置了一番，整起了壩壩宴。 顧蕾坐在谷怡的身邊，看了眼谷怡，和同桌的人說著話。 對於師姐谷怡安靜沉穩的性子，顧蕾算是習慣了。 她們這桌，全部都是女性。 在墨塔技術研究院，有不少女性研發人員，只不過佔比上面，比較的小。 男性在科研領域，天然的比起女性要有著些優勢，這一點從學校當中就已經能夠看出來了。 班裡面數學成績好的，是不是大多是男生。 女生學習成績比男生好，更多靠的總分，女生比男生更加容易沉下心來進行學習。 後世的時候，都已經在呼籲，要專門的在研究生錄取上面專門給男生開後門了。 因為很多女生讀研，只是想要提升自身學歷，而並不是真正對科研感興趣。 【目前用下來，聽書聲音最全最好用的app，整合4大語音合成引擎，超100種音色，更是支援離線朗讀的換源神器，huanyuanapp 換源app】 這不浪費資源嘛！ 理工類研究生招生的時候，的確可以對男生多做一些偏向，女生可以去更多報考社會人文類學科研究生。本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！