第524章

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第523章 結束演講之後，就是一個短暫的交流活動，會邀請一些企業界人士，上臺和陳懷慶坐著進行面對面的一個交流。 這個交流，還挺是重要的。 因為他們會聊到很多的東西，天南地北的，時間上面的話，也不固定，看主講嘉賓了。 當然了，也經常出現，主講嘉賓被“圍攻”的情況。 各種問題是應接不暇，直接答不上來。 一些問題答不上來，屬於很正常的事情，也沒有什麼奇怪。 比如說，問地球到火星有多遠？ 如果不是天文愛好者，誰會去在意這啊！ 苗琳和白桃跟著人流一起出了大廳，倆人嘰嘰喳喳的說著。 相比起市場競爭那塊，後面陳懷慶和幾個嘉賓的交流，才是一個重頭戲。 全部都是大咖，國內經濟理論界和企業界的頂尖人物。 國內經濟理論界，因為陳懷慶的出現，不知道是刷了多少的論文。 陳懷慶下屬的企業，是大家重點的一個研究重點。 即使企業虧損，大家也要說出上一個二五六來。 當然了，很多的東西，陳懷慶也不掩著藏著，直接就告訴大家自己如此做的目的。 比如說辦新星中學和墨塔醫院，就是要給員工福利，讓員工對企業有歸屬感。 陳懷慶就說道了自己對墨塔集團的一個核心管理思維，那就是人才。 企業的發展靠的是人才！ 沒有人才，什麼事情都做不了。 即使老闆能力很強，可總是不能夠說，什麼事情都老闆親力親為吧！ 老闆什麼都親力親為，那是在搞個體戶。 企業越是大，那麼就越是依靠員工去落實和執行。 的確，落實和執行可能在很多人看來，屬於挺簡單的事情。 可真的想要落實下去，沒人才也不行。 很多企業，明明有很好的想法，可落實和執行過程當中，直接就變樣了。 說白了，還是用人不淑！ 用對人，用好人，才是一家企業發展的基本保障。 所以企業最為重要的兩件事情，一個就是給人才成長和發揮的平臺，另外就是要留住人才。 留不住人才的企業，是沒有發展前途的。 “白桃，中午一起吃個飯啊？” 白桃一副不好意思的樣子：“周哥，不好意思啊。今天不行，我得要趕緊回學校改論文，改天有機會的話，我給你打電話。” 之前的時候，白桃已經獲得了人家的名片。 至於說自己的聯絡方式，自然沒有給。 自己還是學生，哪有什麼聯絡方式。 苗琳：“你這又是騙了個人！” 白桃白了眼苗琳：“說什麼騙啊，我說的實話，我就是要回學校改論文。” 來聽了行業大佬們的演講，的確是開拓了一番見識。 白桃對自己的畢業論文，已經有了新的想法，她得要回去，趕緊的改。 苗琳嗤笑一聲：“對對，你就是個老實人。” “我本來就是個老實人！” 坐在公交車上面，苗琳看著窗外，已經大四最後一個學期，現在也應該考慮上一下，未來應該怎麼如何。 此時還有著包分配製度在執行，所以大學的大四學生並不用像是未來的學生那樣子大四去實習。 雖然包分配，可分配工作之後的一年，都是處在一個實習期。 現在的實習期並不是在上學期間，而是在上班之後。 這種實習方式，之後也被不少企業保留了下來，實習一個月到三個月時間才轉正成為正式員工。 後來的時候，實習就變樣了，成為了一些企業來減輕企業運作成本的方式。 專門的去招實習生，然後在實習期到了之後，故意的不轉正，讓實習生走人。 這種公司還不給實習生工資，也就是說，白嫖幾個月時間的免費員工。 即使給實習工資，因為沒有正式如此，也可以給的比正式員工少，另外還可以不繳納社保之類的，企業依舊能夠節省一大筆開支。 想要省錢，反正辦法上面，還挺多的。 雖然這辦法用起來挺噁心的，可效果…… 當然，這種公司，一般不會太有前途，如果遇到的話，趕緊走人才是上策。 待在這種公司裡面，完全就屬於浪費自己的職場生命。 白桃推了推苗琳：“想什麼呢？一副入神的樣子。” 苗琳：“馬上要畢業了，再想能不能留在申城。” 相比起留京卡得嚴，此時的申城在留申這個事情上面，倒是卡得並不嚴。 現在申城處於一個經濟的快速發展階段，正是需要人的時候，工作機會什麼，還是相當多的。 白桃沉默了下來，她自然和苗琳一樣，並不是申城人。 在申城待了四年時間，她對這裡也變得熟悉，可以說這裡就是第二故鄉了。 白桃：“留在申城的話，這個不難。我們隨便都能夠找到個工作。” 這點自信，白桃還是有的。 作為名校畢業生，連這點自信都沒有，還讀什麼書啊？本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！