第569章 源源不斷的

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第568章 源源不斷的 墨塔半導體將會在西南證券交易所創業板上市，西南證券交易所和歐美的成熟交易所相比還有著些差距，可是有一點還是能夠保證的。 股價反應企業的經營狀況和市場對企業未來發展前景的預估。 一家公司股價上漲，最應該的原因，是因為這家公司的未來發展前景被市場看好，而並不是因為資金的炒作。 炒作什麼的，在西南證券交易所也是有。 甚至操縱股價的，也是有。 只不過，對此類行為，西南證券交易所是進行嚴厲打擊的。 發現即打擊。 採取高壓零容忍的態度，該是如何就如何。 西南證券交易所配合證監會，倒是很好的維護著市場秩序。 西南證券交易所現在來講，還是一個合格的證券市場。 上市企業的股價表現不好，那肯定就是因為公司經營出現了問題。 經營出現了問題，原因是什麼？ 肯定就會管理層有著很大的關係了。 墨塔半導體將高管的利益和公司的利益，緊密的捆綁在一起。如此就不用擔心他們不用心發展公司了。 要知道，西南證券交易所可並沒有漲跌停限制。 不僅僅創業板沒有漲跌停限制，連主機板也是如此。 除了沒有漲跌停限制之外，還施行的T+0交易模式，也就是每天隨便在一支股票上進行交易多少次。 相比起主機板市場上面股票一般都比較風平浪靜來講，創業板上的股票就經常的出現驚濤駭浪。 創業板上面的股票，很多都屬於小盤股，市值幾千萬的股票相當的多。 市值過十億，在創業板上面就已經算得上大公司了。 實際上本來也是，市值都是十億了，利潤有上幾千萬那種。 當然，也是有那種少量盈利、發展前途極其廣闊的企業。 對於需求刺激的人來講，去創業板無疑是很好的地方，一刀昇天或者一刀下地獄。 也沒有這麼誇張啦。 畢竟是股票。 即使企業破產了，只要不是資不抵債，也能夠剩下點什麼。 企業破產清算的時候，如果還有剩餘的，會給到股東們的。 張如京一聽陳懷慶的話，就知道陳懷慶想要做什麼，就是要將墨塔半導體和高管之間進行死死的繫結唄。 墨塔半導體要上市，在之前的時候，就已經在內部進行了股票認購了。 大家認購股票還是相當熱烈的，別看墨塔半導體每年的盈利並不是多高，並且還得要靠不斷融資來滿足自身的巨大資金需求。 可是墨塔半導體在營收上面，一直都在不斷增長當中。 張如京：“不僅僅是高管，還有研發人員。” 既然要進行利益的捆綁，那麼就乾脆綁得再是深上一些。 作為技術密集型企業，單純的企業高管反倒是真的不那麼重要。 搞管理的人才，缺嗎？ 無論在何時的華國，單純搞管理的人才，都不缺。 管人嘛，管得了十個人，就可以試著去管一百個；能夠管一百個，就可以試著管一千個。 在管人這事情上面，華國很多人都不用去教，很簡單的就會。 村裡的小隊長、大隊長，這些人難道不是搞管理的？ 所以說，大家都耳濡目染。 現在華國缺乏的所謂管理人才，是那種現代企業發展的管理人才，有市場眼光、能夠組織生產，做得出決策的人。 有陳懷慶在，實際上墨塔半導體很多時候，都屬於放開膀子乾的。 決策失誤？ 大家根本就不擔心這個，猶豫不決的時候，就報給陳懷慶，讓陳懷慶來做決策。 實際上，一家企業裡面，有一個人能夠選擇發展方向，無疑對於管理層來講，要輕鬆很多。 有的時候，做事反而不是最累的，那種要考慮未來發展方向的，才是精神壓力大。 都是會擔心，這一旦選錯了方向，那麼後果將會有多麼的嚴重。 陳懷慶：“核心研發人員必須得要算上，五級以上的研發人員，都給算上。” 既然來到了墨塔半導體，陳懷慶除了看生產線之外，自然沒有道理說，不去研發部門那邊看上一番。 在墨塔半導體的研發部門，集中了大量的人才。 其中有不少人，是從米國那邊回來的。 在半導體人才這塊，不得不說，頂級人才還是在米國。 主要米國在整個產業上面發展得比較早。 華國的半導體人才井噴，也就是這十幾年的事情罷了。 7所高校聯盟學校，在今年都開設了相關的專業，專門為四象科技、墨塔半導體等企業培養人才。 陳懷慶搞這個高校聯盟，也算是終於發揮上了一些作用了。 缺人才？ 沒關係，可以多上那麼些耐心，會有源源不斷的人才被培養出來，然後源源不斷的進入進來，為產業的發展添磚加瓦，不斷的促進技術的進步。 “這是梁夢松，我們研發部門的副主任。”這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！