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莽著腦袋自行探索。
國家也已經注意到這個問題，於是分批派遣大學生前往國外學習mba課程，隨之而來的情況更加讓人尷尬。
一部分學生選擇留在國外，根本就不願回國。
而回國的學生呢，直接被分配到各個國企。
國企領導對這些寶貝很重視，讓他們坐辦公室，讓他們搞彙報宣傳，帶他們出去喝酒充門面，就是不讓他們『插』手企業管理。於是乎，這些被分配到國企的高階人才，要麼變成辦公室油子，要麼選擇再次出國。
私營企業雖然眼紅，但卻毫無辦法，想挖人都挖不到。首先是國企抓著人才不放手，即便國企放手，那些mba高階人才也看不起私企，因為此時中國的私企整體情況糟糕。
理論與實踐，人才與企業，完全脫節了！
嚴格說來，宋維揚的管理方案也是水土不服的，畢竟20年的社會環境變化太大，他只能儘量靠近這個時代。即便如此，張洪波也從簡陋的系統大綱中，看到了許多適合中國私營企業的管理方法。
放下管理系統大綱，張洪波殷切問道：“袁廠長，這份管理系統出自哪位高人之手？”
一聽“高人”二字，袁衛東頓時心中有底，高興道：“是一位港大的博士，目前在中國私營企業發展促進協會當指導。”
“中國有這種機構？”張洪波一臉『迷』『惑』。
袁衛東解釋道：“是招商局剛剛籌建的一個協會，專門幫助中國私營企業進步發展。”
“我要去拜訪一下，向這位博士請教企業管理問題。”張洪波說。
袁衛東笑道：“我們一起去，順便給錢把整套系統買回來。”
宋維揚打死都猜不到，他騙人把正牌教授都騙來了，說不定還要邀請他去中山大學搞學術交流……
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