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整公司部門框架，把架子搭好了，定下規矩，各部門才能有序運轉。接下來還要分幾步走，第一，是擴大生產規模；第二，提高生產效率；第三，降低生產成本；第四，搞好市場宣傳；第五，完善銷售渠道；第六，建立企業形象，打造企業文化。”
“不愧是名校大學生，水平就是高。”宋維揚笑著讚歎。
楊信突然問：“小宋廠長，你覺得我適合管理喜豐罐頭廠嗎？”
宋維揚終於明白了，這人是來自薦職位的。他反問：“如果你來管理，需要我做出什麼承諾？”
楊信說：“公司的事務，由我全權負責。特別是人事這一塊，鄉鎮企業關係複雜，沒有足夠的權力，根本放不開手腳。還有，我要一部分股權，有了股權我才有幹勁。”
宋維揚好奇道：“楊先生以前是做什麼的？”
楊通道：“做過副縣長，當過國企廠長。你放心，那家國企被我搞得很好，年純利潤有2000多萬。”
“然後呢？”宋維揚問。
“然後我就下海去瓊島了。”楊信難以啟齒。
瓊島……那就是個悲劇之地，也是個奇蹟之地，三年時間，地皮價格翻了100倍。
宋維揚忍不住笑了笑，說道：“進去慢慢談。”
把楊信帶進接待室，宋維揚很快找來一疊檔案，扔給他說：“你先看一遍，我要開個會。”
“可以。”楊信說。
等宋維揚離開接待室，楊信才把檔案資料翻開，頓時眼皮一跳，只見扉頁寫著幾個大字：喜豐罐頭廠三年發展規劃大綱。
什麼情況？
楊信把規劃資料看完，發現自己剛才說的那些，人家小宋廠長早就有計劃了，而且許多地方比他想的更加完善。
難道罐頭廠已經請了高人？
我倒要會一會這個高人！
(盟主加更留到明天，今天確實有事。)
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