第九百二十一章 內部郵件

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展的契機。

如果未來科技公司可以記住這個契機，將可以迅速發展起來。

當然，前提是未來科技公司可以抵擋住微軟等巨頭的攻擊，可以在這次聯合狙擊上生存下來，這是轉為契機的前提。

但對於蘇昱來說，他已經有辦法解決這個危機。

所以，在這個時候，他以未來科技公司董事長的名義，釋出了一封公開的內部郵件給所有的員工。

在這封份郵件裡，蘇昱首先的是安撫大家，讓所有人不必緊張。

同時，他承諾將不會裁員，也不會降薪，並且還會藉此招收更多的人才，以此壯大公司團隊，最重要的是，他保證未來科技公司絕不會被收購，甚至不會接受入股，公司的一切運營正常執行。

在最後，蘇昱給每個員工，漲薪百分之十，其中連還處於試用期的員工都可以享受到這個福利。

面對這個危機，未來科技公司沒有裁員，也沒有降薪，甚至在所有員工都願意主動降薪的情況下，都沒有降薪，反而是給所有員工漲薪，這個舉動無疑是讓所有人都非常感動，也再次恢復了幹勁。

這份內部郵件，很快就讓人心惶惶的情況消失，公司再次恢復起之前的朝氣。

因為，在內部郵件中，已經表明未來科技公司絕不會被收購，同時也找到了新的出路，讓所有員工都可以安心工作，而不必擔憂公司的存亡。

這是未來科技公司成立以來，蘇昱以董事長的名義釋出的第一封郵件，卻是極大的提升了士氣。