第四百三十四章 培養模式

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在培訓班這件事，蘇昱和徐靜初很快達成共識。

那就是這個培訓班，還是要全方位進行，歌手、演員和主持等不能落下。

而且，蘇昱和徐靜初的意思是，不但要把這個培訓班做起來，還要讓這個培訓班做大做好起來，儘量培養多一些真正的人才出來。

這個培訓班，現在算是藝人培訓班，主要培養歌手、演員和主持，等公司的規模擴大後，有了更多的資源後，還會培養其他人才，比如導演、編劇等幕後人才，也都是需要培養起來的。

其實，蘇昱更想的是把培訓班，升級成藝術類的學校，這樣才可以集中培養出更多的人才出來。

只不過，他也知道以新潮流傳媒公司的情況而言，現在說這種目標，其實就是一種空談，也是一種不切實際的目標，現在說這個，是完全沒有意義的。

總之，蘇昱會先把這個培訓班搞好起來，先讓其像模像樣，做出一番成績後，再來談其他目標。

這種藝人培訓班，其實很多正規一點的娛樂公司都是存在的。

畢竟，一個娛樂公司把新人培養成明星，才可以獲利最大，而藝人對公司的歸屬感也更大一些，而且新人為了出道，很多時候都會和公司簽下不平等條約，這樣會讓公司更方便掌控藝人，也讓旗下的藝人想要離開，會變得更加困難，所需要付出的代價將會是極大。網

這對公司而言，的確是好處更多一些，培養一百個新人，只要有一個活了，那公司就不虧的。

所以，很多娛樂公司都會喜歡做這個新人培訓班，而很多想要出道，又沒有出道渠道的新人，在明知道這些公司的合同都會是非常苛刻，但還是義無反顧的跳進去。

對於這些新人，這些公司也是採取養蠱的方式，給一點點資源就讓這些新人去爭。

而且，這些新人就算得不到資源，在這個公司裡完全沒有機會，一點機會都沒有，這些公司也不會放他們離開的，而是會讓新人在公司空耗著，直到這些新人沒有任何利用價值，才會讓他們離開。

這種事情，在娛樂圈是非常常見，甚至不是這個圈裡的人，也知道這些潛規則，甚至都不算是潛規則，而是放到明面來，只是沒有直接說出來而已。

但很多人為了成為明星，就為了這麼一點微不足道的希望，還是前赴後繼的跳進這個坑裡。

關於這一點，蘇昱也很清楚，但他倒是沒有這種想法，也沒有想過去剝削新人，不會讓這些新人成為公司的奴隸，而是想要互助互利，儘量打造出一個雙贏的平臺。

在這些新人的合同方面，條件也是非常寬鬆的，沒有那麼苛刻的條約，更多的是強調公平。

如果，這些新人在公司裡，真的得不到機會，沒有出頭的可能，那蘇昱也會放這些人離開的，不會讓他們把寶貴的青春都浪費在公司裡。

當然，他也不是來做慈善的，培養這些新人，一是為了讓他得到爆點值，二也是為了讓公司賺錢。

公司在新人投入了資源，那自然是要得到回報的，這是肯定的，不可能免費培養新人的，只是在條約方面，要公平許多，也不會苛刻，更不會讓新人成為奴隸，這算是他一個較為理想的狀態。

不過，蘇昱也會想辦法，儘量讓新潮流傳媒公司有吸引人的資本，他要做到的是，不是公司不放人走，而是這些人心甘情願的留在公司裡，甚至公司想讓他們走都不願意走的。

關於這一點，他還是有信心的，新潮流傳媒公司的資源的確不多，但他卻是掌握著大新聞系統這個大殺器。

有著前世取之不竭的經典作品在手，蘇昱的確是可以讓新潮流傳媒公司，成為最吸引人的娛樂公司。

當然，這是指以後，暫時的新潮流傳媒公司還做不到這一點。

互惠互利，打造一個雙贏的局面，這算是蘇昱一個小小的目標，也是藝人培訓班的宗旨之一，或許想要取得中間的平衡點，是很不容易的，但總是要試一下的。

關於藝人培訓班，蘇昱記得最深刻的應該就是無線電視藝員訓練班。

無線電視藝員訓練班，就是由香港電視廣播有限公司開辦，其主要就是為無線電視臺訓練演藝人才，而前期的學員，都成為香港乃至於華人娛樂圈的天王巨星，被喻為造星工場，這個明星培養基地也是名副其實。

這個藝員訓練班，原本是無線電視廣播公司打算自產自用的明星培養基地日後，但發展到後面，卻是成為香港，甚至是整個華人演藝圈的中流砥柱。